人才的流与留

       这是一个开放、多元、流动的时代，也是一个需要坚持、坚守的时代。选择流动，即选择求新求变和创造性力量，意味着人才、资金、技术等资源重新优化配置机会。选择留下、留守，则意味着坚守传统智慧和价值理念、执着精神。“流”与“留”，两种不同的人生观、择业观，体现出不同的人生追求，具有同等的价值和意义。

       人才流动，意味着资源优化配置和新的发展机会。流动是一种不断求新、求变的发展力量。人才跨区域、跨行业流动，能丰富人生阅历，更会带来社会价值。过去我国人才流出国外是为了寻求知识和机会，今天我们提供政策和平台吸引人才大量回国，则是为了国家更高质量的发展。当初众多青年离乡是为了摆脱贫困，今日带着技术、资金回乡则为了获得更广大的发展平台，这能促进区域、城乡之间的平衡发展。人才从在一线和二三线城市之间流动，在工作和生活之间有了更多元选择，则可以促进城市均衡发展。

       但正是在这种竞争激烈、人才流动不息的时代，能否吸引、留住人才显得异常重要。招揽、留住优秀人才，成了企业、城市和国家生存、发展的根本。

       人才的“留守”，取决于政策环境、企业文化和制度等。捡拾最近的新闻，从各类国际化人才流入我国，再到高精端人才从城市流向农村，不难发现，首先就是政策环境好。比如深圳降低个人所得税的举措，就非常有利于其获得全国乃至全球顶级人才的聚集。当然，薪酬机制合理，待遇优厚也是吸引人才的“硬实力”。此外，需要完善企业管理制度和文化，营造一种关心人、尊重人的环境。最后，留住人才需要做好人才服务，建立良好人才生态系统。要在晋升空间、工作和居住环境，医疗、子女教育方等方面给人才提供全方位服务。

       但其实从深处看，“流”和“留”殊途同归，都要有一种持之以恒的工匠精神。“流”中有坚守，“留”中有变化和进步。“流”不应该是时下年轻人凭心情任性换工作的不负责行为，也不应该是那些只盯着利益不断“跳槽”的浮躁行为。“流”应该是对理想信念的执着和不断尝试。“留”则是一种对岗位的坚守，对技艺精益求精的追求，是一种不断寻求进步的力量。人才的留守，更是企业和国家可持续发展的根基。如此看来，选择“流”或者“留”，都应该始终以有利于自身发展和社会进步为依据。

       总而言之，选择领略不同的风景，还是选择一辈子只做一件事，无论选择哪一种选择，我们都要不忘初心，砥砺前行，不断发展，成就精彩人生！