在古代，普通人要拜访高门大户，必须携带精心制作的名帖，由人传递进主人手上审阅后，尚可进入。而在现代职场，简历就是这一张张传递出去的名帖，既是你个人形象的直接化身，也是通往求职大道最重要的敲门砖。

好简历的重要性

简历是书面推销员

“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。

简历是虚拟的求职者

未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。

简历是明察秋毫的检验官

由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。

认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。

当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无遗地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。

简历石沉大海可能的原因

匹配度低

HR一天要看上百份简历，留给一份简历的时间只有10秒。当你投递了简历，HR已读不回，可能是因为你的简历和岗位匹配度较低。

求职者常犯的错误：一份简历用到底。比如，你应聘的视频剪辑，用的是这份简历，你应聘新媒体运营，还是原封不动地投递了这份简历。

结局可想而知：HR看完简历，直接PASS你。

假如你的简历不能根据招聘岗位的要求，突出你所具备的专业能力和相关就业经历，那么就很难在众多求职者中脱颖而出。

因此，要想让HR对你的简历有“有感觉”，简历内容匹配招聘岗位要求很重要。

表达不足

简历是求职过程中，连接招聘方和求职者的沟通桥梁。而简历中的文字表达，更是我们成功面试的敲门砖。

当你的简历内容与招聘岗位的要求完全匹配，但是HR却还是没有通知你面试的时间。这个时候，你就要思考，是不是你的简历文字表达能力不足，被HR无情PASS了？

简历语言表达能力的痛点：废话连篇、重点不突出、表达不精准、内容不专业。比如，在简历中描述工作经历，你洋洋洒洒写好几百字，诸如：负责XX渠道运营，给公司带来了很多新用户……完全没有突出工作的优异表现，让人毫无了解的欲望。

竞争激烈

当你的简历完善后，重点明确、表达清晰，然而HR却还是迟迟没有回复你。那这个时候，你就要考虑到“毕业季竞争激烈”的客观因素了。

毕竟这个时候，你可是要和上百个像你一样优秀的人，竞争同一个岗位。

求职高峰期，HR每天收到上百份简历，一个星期下来，要看的简历数量破千。鉴于优秀的人才太多，HR就会考虑择更优而录取。

因此，你的简历迟迟没有得到回复，可能是因为：排在你前面的优秀简历太多，你的简历并不能突出重围；又或者HR还在筛选中，想要参考更多简历，所以迟迟不给你答复；更有可能，HR忘记了你，对你毫无印象。

岗位已满

岗位已招满，但HR未及时更新。

一般，在HR看完简历后，很多岗位已经找到了合适的候选人。但企业未能去及时更新这些信息，而忙着处理下一步面试的HR，可能也忘记了回复已投递简历的人。

不会制作简历怎么办

蜜职多次强调简历的重要性，也确实有越来越多的朋友意识到撰写简历的基本细则，比如，排版整洁、条理清晰、工作经历贴合岗位要求等，洋洋洒洒奋笔疾书一番，最后简历还是没啥回应，面试邀请寥寥无几，问题出在哪儿？

最大的问题，在于没有掌握换位思考的精髓，没有理解HR选人的心态和思路。说直白点，你的简历没有吸引HR，没有让对方产生强烈希望见到你的冲动。

我们身处局中，往往不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。这时就需要专业人士来帮助我们，如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下；如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的，蜜职（www.honcareer.com）推出了专门的1v1简历定制服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。

通过简历定制，可以改善以下方面：

• 突出个人优势，规避简历禁忌：我们写简历，不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。简历定制服务首先会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。

• 针对职位需求，个性化定制：写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析你目标岗位的用人需求，来帮你更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。

• 重建简历结构，提升简历可读性：很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一个简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务可以帮你定制简历逻辑，让你的简历更具专业性。

找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力的去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。

小小的一份简历，承担着我们与用人单位第一次沟通的重担，所以，要认真做好每一份简历，认真对待每一次求之不易的面试机会。