正在老去的工厂里，工人永远年轻

在尚且有据可循的记忆里，我突然翻出了这么一条信息：社科院曾经公布过这样一组数据，2019年，在工业区打工的农民工达到了2.7个亿。

在想到这个数字之后，我上网查阅了一下近期的相关数据，果不其然，数据似乎开始变得模糊起来，但与此同时渐渐变得清晰的是，我看到了一些昔日辉煌的打工厂，正在悄然落下帷幕。

这几年，打工潮这个词渐渐从人们的视野里淡出，似乎也就几年时间，进厂打工这个选择，从曾经的出路，变为如今的退路。

抱着对这个话题的执着态度，我顺藤摸瓜找到了一些数据和图片，从震惊到坦然，我心态上的快速转变，是对这个时代的无声叹言。

在2010年到2019年这段期间，打工潮愈演愈烈，其根本原因的出现，是对于那些大多数学历不高，生活技能不强的人来说，进厂打工恐怕是唯一的出路。

这不到十年的光景里，人们从农村怀着忐忑的心情走入城市，走近工厂，参与面试，站在流水线上进行作业，然后拖着疲惫的身子回到宿舍，与和他们一样的人群“相拥入睡”。

这不到十年的光景里，人们在高强度的压力下渐渐失去了自我，在模式化极强的工作需求面前变得沉默，当然他们赚了一些小钱，而有些行业，似乎也赚了一些“小钱”。

然后呢？

20出头的人们步入30大关，性格变得更加沉稳，多少增添了几分世故，他们之中的大部分人悄然离开了工厂，有些是受不了工作的压力，而更多的人，则是被“工厂模式”下的管理逻辑所淘汰。

“岁数大的干活慢，也滑，不好管。”

我在之前的文章中曾经采访过一个小工厂主，对于这种管理逻辑，他用一种骄傲的语调来教育我这个老实人看清现实，

“干过好几年的人都知道这里面的东西了，不好管是因为他们总觉得自己得利太少，就会有怨气，再加上干的时间越长，对一些生产上的要求非常清楚，就容易偷懒，更容易带坏年轻人，你说这种人我能留吗？”

我曾经试探性的问过对方，这些老员工觉得自己得利太少这件事是否属实，他们偷懒是否破坏了日常生产的进度要求，我所得到的答案内容是模糊的，而得到的态度则是清晰的轻蔑：

“你要是我，你比我做的更过分，懂了吗？”

我想来想去，还是不懂，我不懂为什么给工厂干了这么多年，工厂效益也很不错，给这些立下汗马功劳的人涨点工资究竟有多难，我也不懂为什么要淘汰掉了解“规则”的人 ，规则不就是让人了解的么，当时的我隐隐觉得，这里面恐怕还藏着一些更为深层次的寓意。

后来我懂了，但是生活所迫，我选择了懂装不懂。

懂了，但是装作不懂，不仅仅是人的生存之道，也是时代的“淘汰法则”。

懂，就是知道他们很辛苦，受了很多得罪，为了工厂的运转，为了工厂获得更多的荣誉，他们日夜操劳，尽管他们有很多不满的地方，尽管工厂为了“控制成本”没有给予他们应有的待遇，尽管他们也没有赚到很多的钱，但是他们确确实实是工厂走到今天，走到一个“举世瞩目”的位置，他们的功劳，确实功不可没。

懂，但是装作不懂，就是忽略他们的功不可没，因为他们太熟悉工厂了，他们见过了阳光，但也了解黑暗的模样，这样的人是不能留的，因为看到了黑暗，就会意识到里面的东西正在做什么，这是不可以的，因为这是工厂的秘密，不仅不能让外人知道，自己人也要防着。

当然，更重要的是，他们的精力衰退，抱怨的声音渐渐大了起来，他们要的太多（绝口不提工厂给的太少）所以这样的人怎么留呢？于是乎，编造一些规则，给他们一点点小钱（良心工厂的良心？）让他们走吧。

懂，但是要装作不懂，只要装作不懂，就会忘记一些看起来很重要，但不利于工厂发展的事情，如果记忆太好，就会被“懂”所裹胁，工厂主不可能接受这样的事实，因为他们要经营，要发展，口袋更要鼓鼓的，

这样他们才能踏实，才能心安理得的招来新人，“送别”旧人。

我找了一下这几年的相关报道，有些工厂倒闭了，有些工厂依然还在，上了年纪的面庞少见了，年轻人的脸上似乎也找不到朝气蓬勃的模样。

尚且健在的厂房里，正在老去的轰鸣声竭尽嘶吼着，好像声音若是变小了几分，便会被无情的淘汰，此时的机器如同人一样，就像那些消失在厂区门口的老员工，他们各奔东西，拖着的行囊里装着残破不堪的记忆，他们也曾努力过，或者说不得不努力着，为了活着，为了留下。

他们忐忑不安的来，忐忑不安的走，

他们担忧着未来，失业之后身为工人的他们，

真的“无能为力”。