不确定性所引发的情绪

农历春节，在北上广谋生的打工人或者在外求学的大学生回到家里，不说被七大姑八大姨问候，也要被父母叨叨。主题要么是相亲，要么就是“指示批示”找一份稳定工作，比如当老师，当公务员等等。

就后者话题深入谈谈，财政的“指示批示”早在高中毕业后，高考填志愿时就已经下达，考师范，做老师、做医生、做律师。读了大学后，可能会因为专业的原因老三样职业受限，冒出去考公务员。

要问这种心理来自哪里？我以为其中之一就是“不确定性”。要对抗它，稳定是不错的方法，但是可能并不完全正确。更好的答案应该是可迁移能力、学习力、技能等等关键词。

不久前在相亲平台看到一则信息：90年左右，女生，岗位是公司内勤，地点在广东广州，月薪八千五。联想起时长半年的实习经历，新老员工工资倒挂，内勤员工技能几年得不到大的提升。不同工作本身有差距，也要关注到——没有技能提升是更大的危机。

世界上最大的确定就是未来不确定。本以为是社会主义铁饭碗的国企，九十年代工人爷爷下岗潮。如今公务员会不会也有这样的变革谁也不知道，隔壁日本2012年公务员改革具有借鉴意义。亲戚中有在编的老师，透露普遍降薪的信息，两夫妻年薪少了约十万。

已经写了不少探讨职业发展的文章帮助自己思考，大多数职业还是有利也有弊，必须明确目标，既要还要的思维将导致停滞不前。正如之前的引用：待遇不好和工作舒服，总要占一样吧。

原发布时间：2023-01-24 21:31

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