因事而化、因时而进、因势而新！用好“小锦囊”推进思想政治教育创新走实！

编筐编篓，重在收口。新年伊始，不少消防员“蠢蠢欲动”，思想状况较为活跃。如何做细做实经常性思想工作，筑牢消防员安心训练、干好本职工作的思想政治根基？针对这一思想难题，平凉市森林消防支队崆峒区森林消防大队结合实际情况,坚持从“小”处着手，通过“小方法”来解决“大问题”，充分发挥多种载体功能，摸索出若干条“锦囊妙计”。今天就让小编带大家一起去学习学习吧！

锦囊No.1：依托“小载体”，关注“小事情”

思想是行动的先导，思想不牢，地动山摇，只有及时摸清消防员的思想变化，准确掌握消防员的思想脉搏，才能防患于未然。大队立足现有资源，按照便于开展、贴近实际的原则，利用问卷调查、集体座谈、交心谈心等形式，从消防员平时言谈举止的细微变化中发现思想问题的根源，针对各种思想隐患和不安全因素充分发挥心理骨干主体作用，合理制定计划，因地制宜开展各类群众性文体活动，为大队全体消防救援人员提供了良好的工作、生活、学习环境。使训练工作张弛有度，极大的促进了消防救援人员的训练热情，也丰富了业余文化生活。

锦囊No.2：信任“小骨干”，消除“小疑惑”

消防员思想“破坚冰”，骨干思想就得先“沸腾”。90后、00后消防员思想活跃，从干部骨干到消防员，只要有能力、有想法，就可以走上讲台争当思想骨干。针对重点关注对象落实“三帮一带”责任制，利用各种时机和场所进行有针对性的帮教，给思想骨干交任务，压担子，以“一帮一、一带一”的形式，合理搭配，定实措施，形成全程管控，不留盲区。

锦囊No.3：着眼“小切口”，解决“小问题”

针对消防员因荣誉进步、工作生活、家庭困难等涉及切身利益的问题不满意、不理解而引发的现实思想问题，积极开展家访活动与家长沟通了解准确摸清消防员家庭与个人实际情况，及时利用家长微信群将消防员在队表现及时反馈，达到了家庭与队伍共建共育的目的。同时开展“正确对待荣誉与进步大家谈”等讨论交流活动，解决消防员心里的“症结”，帮助消防员树立正确的荣誉观、人生观和价值观。

锦囊No.4:利用“小时间”，搞活“小活动”

针对新年度战备训练任务重的实际，部分消防员心理思想压力过大的特点。大队以“特色文化激发正能量”为抓手利用党团活动日和周末小块时间，开展特色文化活动积极打造“一队一特色”的基层文化名片，使大家在特色文化中密切了内部关系，奏响了凝聚力的和谐乐章。通过一系列行之有效的“锦囊妙计”，从源头上消除了消防员思想上的困惑，解决了消防救援人员工作中的障碍，筑牢了思想根基，为大队的和谐稳定、健康发展奠定了坚实基础。

思想政治教育

要“因事而化、因时而进、因势而新”

要根据时代变化

推动思想政治教育模式

实现新的变革

在强基固本中回归本真

在对标看齐中把正方向

在创新实践中彰显威信威力

凝聚起消防救援队伍团结稳定的磅礴力量