【工作反思】在那之前,要多想
2023 年 2 月 24 日
很久没写反思了,最近在工作上觉得有些不顺,问题大概率出在我身上,因此赶紧停下来,好好想一想。
文章标题致敬的是《三体》中的章北海,我对他父亲说的那句“在那之前,要多想”印象深刻,和我自己现在的情况也很贴近。
最近很喜欢一部动画《我们的重制人生》,日本那片海岛这几年真的很流行重生和穿越,仿佛是我们十年前的网文界作者的题材。主角是一位在游戏公司什么事情都会做的杂事系男主,但却因为缺乏机遇导致最后生活困顿,公司也倒闭,故事的转折在他忽然重回了十年前选择学校的时候,面对再来一次的机会,他依然选择了真诚地面对自己的内心而不是对社会妥协。
而我也是那个什么都懂一点的人,在任务执行方面可以说是天不怕地不怕,但最近却发现了自己一个重大的缺陷——缺乏大局观,或者说是执行大于思考。
确实很奇怪,明明这个问题都存在很久了,为什么之前在工作中没有产生问题,或者没有导致恶劣的影响呢?
因为在工作的早期,对一个人执行能力的要求要远高于思考层面,只要能把这些任务做好就够了,这时学习能力、沟通能力和那股拼劲帮了我很大的忙,因此我过得一直不错。后来我加入了大公司的大团队,Leader 又都是很有想法的人,他们总是在我开始思考之前,就把问题分析出来并想到了,然后告诉我应该怎么做,而我执行下来的结果也往往不错,至少错不在我。
而当我的能力越来越强,团队给的任务越来越重要,越来越复杂的时候,这时执行大于思考的弊端就显现出来了。
比如我在光子工作室做交互设计的那段时间,由于太兴奋于加入专业团队,沉迷于做好手上的任务,学习大家是如何做好游戏策划、游戏交互、游戏 UI、游戏重构等等的,却没有担心过自己的价值是否能够发挥,团队是否能对我产生认可——是金子总会发光的,我岂非每次都能受到重视?
但这次我错了,错得离谱。
为什么一个团队要引入高级的设计人才?他应该承担怎样的责任?如果外部环境没有给他挑大梁,发挥主导作用的机会,他应该怎么破局?如果给了他这个机会,他应该怎么做才能用最快的时间在团队上下建立信任感,把项目做好?
这些其实是我加入新团队时面临的重要课题,而我在游戏团队那时却完全忽略了,只沉浸于按需求做设计,完成别人给我的任务,虽然有想多和上级沟通,但在遇到阻力后,没有再深入去思考原因和破局的方式,就这么“顺其自然”了。
顺境的时候当然可以顺其自然,结果可能不会锦上添花,但暂时不会看到问题;但在逆境的时候顺其自然,无异于饮鸩止渴,放任自己陷入泥潭。
所幸,在音乐这里,我吸取了教训,一开始就有独立负责项目,把控大局的机会,经过大半年的奋战,虽然自己并不完全满意,但也确实取得了一些成果(一次五星绩效、一次季度优秀员工)。从开局来说,已经比之前好了太多。
然而,这样就没有危机了吗?
NO。
无论是在之前项目上线的前后,以及最近新项目的关键时期,我都又一次很明显地意识到自己的大局观问题:
在体验型项目上线前,体验的细腻程度的重要开始大于项目进度本身,如果可预见上线的是一个糟糕的体验,那哪怕延期上线也要保证把关键的体验问题先解决,而不是跟着项目节奏走,只是推进进度,没有从设计侧的角度对综合体验的还原提出更高的要求。
面对一个未知性很强、有很多坑的项目,事先把待办事项全部列出来,挨个分析每个的环节:比如作品评选,如何审核,审核不过如何沟通,优秀作品如何排序,截止投稿后如何评选,有几个环节,评选完的公布页面如何展示,新页面的设计开发工期提前预留,用不用群发短信提醒大家……
所幸,无论是我的 Leader 还是设计总监,在这方面都做得很好。哪怕他们需要同时兼顾很多其他事情,但都还是能在关键的时间点,对我负责的项目提出一针见血的问题,以及恰到好处的提醒,在我担心这么做可能会来不及的时候,又能成为我坚实的后盾,在项目团队中推上一把。
本来这篇反思文章上周五就开始写了,却时隔一周才写完后半部分。不过这一周刚好是我意识到问题,开始反省和修正的时候。
我把待解决的问题全部列出来,每天看着那一整屏的待办事项,挨个 check 进度。
只动手解决最重要的、非我不可的项目,其他的尽量分工给其他同事,在周一就提前排期推进。
定时提醒每个角色,保证进度在可控范围,有问题随时讨论解决。
当某个事情成为全局的卡点,那就集中精力只突破这个,哪怕卷入 Leader、总监以及相关的所有同事,也要讨论出解决办法,务必保证快速推进,未来的路径也要清晰可执行。
……
所以这周是非常忙碌的一周,也是非常充实的一周,哪怕本来今天上午有例行的汇报,我都把优先级降低了(可能不会去参加),重点放在下周即将截止的设计大赛上。
所以,在我们认真埋头做事的时候,还是要时不时停下来,多想一想什么才是最重要的,我这么做是否有必要,还有没有更合理的解决方案?
在那之前,要多想。
很喜欢一句话:哪有什么岁月静好,只不过有人替你在负重前行。
这说的是责任,是担当,是大局观,我希望能够继续成为大家眼中的可靠的人,甚至是加上一个“最”。
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本期主题:
《如何对工作和生活保持热情》《二月设计总结》WingST
《总被安排做边缘需求,怎么办》 Gaga
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