一份好的简历，能给面试官一个好的印象，可能你接下来的求职过程就很顺利。一份糟糕的简历，可能连简历筛查都过不了，所以写好一份简历很重要。

可是，职檬在提供简历优化提升服务的过程中，发现很多人的简历都存在问题：整体无亮点，且求职意向不明显；把经验描述成岗位描述；内容冗长繁杂；简历格式混乱……

简历在找工作过程中的作用

简历不仅仅是获得面试机会的敲门砖，更是贯穿你的整个求职过程的个人利器。

首先，一个完整的求职过程，一般分为以下部分：投递简历-HR筛选简历-业务部分初面-总监终面-薪酬谈判-背景调查-offer发放。

简历在每个阶段的作用：

简历投递

在众多的简历当中，让你的简历脱颖而出，获得HR的认可。

HR在通过电话沟通进行求职意愿的确定时，也会就着你简历上的内容，对某些特定的部分进行提问。随后，HR会根据你回答的内容，是否匹配到岗位职责，来判断你是否能获得初面机会。同时，HR也会做一些个人点评，给业务部门的领导留下第一印象。

主管初面

面试官提前看过你的简历，进行初步的了解。并且对感兴趣的点进行记录，在面试的时候进行提问。

通常面试官会有两个目的，一个是核实你的项目经历的真伪，看你是否真的做过。第二就是让你展开去讲这段经历的前因后果，从你的表述当中，去考查你的行业认知度，方法论，逻辑，表达等。有经验的主管，可以把一个很小的点延伸到无穷远，你能坚持得越久，就越说明你越关注细节，更关注底层。

所以，面试者必须要对简历当中的每一部分内容都要如数家珍。

总监终面

这个时候一般会是整个业务部门的老大对你进行面试。问的事情也是比较宏观的，细节的部分经理已经面完了。

那么这个时候，对你的信息来源主要有两种，一个就是你的简历，以一些关键信息为主：什么学历，在哪几家公司工作过，做过什么项目等，偏叙事客观性。另外一方面，就是在HR面试以及主管面试当中涉及到的评价，这些都会成为终面面试官对你的印象。

薪酬谈判

薪酬谈判是一个博弈的过程，除了“谈”以外，其实更多的是对于谈资的积累和表达。

你的简历上的显示的待过的公司的大小，知名度，你的职位职称，你做过的项目的规模和结果，你管过多少人，甚至你简历的排版是否整洁商务，正式程度高不高，有没有错别字，都能成为你的“谈资”的积累。

毕竟，简历如人，你的简历是怎样的，也就代表你的人的职场性格是怎样的，而你表现出来的职场性格是怎样的，就很多程度地决定了你谈薪的表现好坏。

背景调查

虽然是求职过程中的最后一步，但是背景调查往往也是不能忽略的。但这里特别要注意的点是，背景调查的内容是来自你整个面试过程以来的，目标公司的输入的信息，其中，当然包括你的简历信息。

因此，求职者在写简历的时候，就务必要考虑到真实性，不能为了美化而去作假，结果往往有可能功亏一篑。

一份优秀简历的重点

针对性强

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，忌一份简历“行走江湖”。

言简意赅

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页。

突出重点，强化优势

一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。

格式方便阅读

正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。

逻辑清晰，层次分明

要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。

客观真实

诚信是做人之根本，事业之根基。求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

找人优化简历有其合理性

简历是求职的第一关，一份精美的简历似乎成为求职者们必须要装备的“行头”。前段时间，#重庆女孩帮改简历助3万人求职成功#登上了热搜。网友们一边感叹身边处处是商机，一边疑惑花钱改简历是否在交“智商税”？

事实上，简历优化有一定的合理性，求职者愿意花钱请人优化简历，自然是想让简历更有吸引力，从而给求职加分，找到满意的工作。而在激烈的求职市场里，一旦有人通过优化版简历获得求职优势，就会形成示范效应，促使更多求职者加入“大战”。有需求就有市场商机，各种机构纷纷推出简历优化等相关服务，就是看中这个刚需。

毕竟，简历是求职过程中必不可少的工具，如果说学历证是求职者的“敲门砖”，那么简历就是用来包装求职者的“行头”，需要具有一定的吸引力。现在劳动力市场竞争非常激烈，简历能否获得用人单位的青睐，除了自身条件过硬，符合用人单位的标准外，简历也要做得美观，内容丰富，把求职者的专业特长表现出来，才能在众多简历中脱颖而出，入HR的“法眼”。

其实，最初的简历在形式和内容上并不复杂，都是简单罗列下求职者的个人信息、专业、毕业院校等。近些年，有求职者注意到简历的重要性，开始制作更为精美的简历，有的简历达到几十页，甚至加上了个人写真照片，以求脱颖而出。如今，随着学历贬值、竞争加剧，简历也更加“内卷化”，不仅要有个漂亮的皮囊，还要富有灵魂、内涵。由此，简历完成了由简入繁的过程。

因此，优化简历是必不可少的。只不过以前是求职者自己弄，或者找同学、老师帮忙加工、指导，如今则是花钱请简历优化师，进行更专业的包装，目的都是一样的，为了找个好工作。简历优化并无不可，但前提是要保证内容真实，不能故意“掺水造假”，以免给自己留下人生污点。应通过简历尽量展示自己的专业特长、个人能力等，与用人单位的岗位契合，从而提升简历的成功率。

简历优化服务的好处

简历优化服务是由专业的HR/猎头导师一对一地帮助大家梳理职业经历、突出个人优势，找到和增强求职目标的匹配度，同时，导师也会站在HR的角度给到您专业的建议。优化完后会为您出具PDF版和Word版的简历。简历优化是为了挖掘个人的优势，可能有的小伙伴不清楚自己的优势，在与导师沟通过程中就会清晰地了解自己的优势，规避一些职场短板，变得更加自信，那么您求职过程中也更加从容一些。

都说HR只花10秒去浏览一份简历。为了让自己的简历脱颖而出，不少人都看了简历攻略，甚至上了简历培训课。但是一份中意的简历，并不只是排版那么简单。HR到底在意的是什么？他们第一眼看的是哪些内容？职檬（www.careerlemon.com）深耕8年以上的HR、猎头专家导师1对1为你定制、解惑。

突出个人优势，规避简历禁忌

我们写简历，不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。简历优化服务会帮你找到自己的亮点，匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。

针对职位需求，个性化定制

写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历优化服务会帮你分析你目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。

重建简历结构，提升简历可读性

很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一个简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历优化服务会帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。

简历是工作的敲门砖，一份合格的简历是找工作的必备要素。写简历不要怕麻烦，认真对待，才有获得好工作的机会。