LCK将要推出工资帽制度，所有队伍一致同意提议

继LPL之后，LCK也有望引入“工资帽”制度，所谓的工资帽就是薪资上限。
4月13日，韩媒INVEN报道，他们得到了多名电竞有关人士的爆料，确认了这个消息。根据有关人士透露，LCK运营方和10个LCK队伍进行了持续的讨论，并且一致决定在LCK联赛中引入工资帽的制度。据悉在这次的提议中，多支队伍的积极行动起到了主要作用。但具体的方式和实施的时间，现在还没有确定。

事实上，早在2021年的年底时，就有韩媒报道了LCK联赛就是否要引入工资帽制度，进行了内部的讨论，但遭到了T1战队的反对。这在当时成为了热门话题，记者当时询问LCK官方人员，LCK立即否认了此事，声称需要有队伍提到了这个制度的必要性，但没有进行过具体的讨论。毕竟当时有不少队伍想要组建银河战舰，工资帽会导致他们无法完成豪华阵容。
但随着最近两年选手的身价暴涨，公众舆论对于工资帽的看法也发生了变化。之前是担心该制度会导致人才流失，使得LCK竞争力下滑，但现在这种呼声变小了，取而代之的是，为了让选手和队伍能够相辅相成，LCK联赛应该有限制年薪暴涨的规章。几年前的电竞选手年薪还是六位数，现在很多都是八位数了，甚至比传统体育运动员还要高得多。

这次LCK所有队伍通过引进工资帽的提议，不只是考虑到选手的年薪越来越高的问题，也因为所有队伍都无可避免地要面临每年的赤字运营。即使是拥有最多粉丝的T1战队，依然面临严重亏损的问题。虽然去年亏损了166亿韩元，比前年的211亿韩元少一些，但这仍然是较大幅度的亏损，很难判断这些投资是否为母公司带来了更多品牌效应。
而在2022年年底的转会期间，GEN战队的首席执行官明确表示，现在是电子竞技的凛冬时期，绝大部分的电竞俱乐部可能都无法撑过去，所以他们也减少了各方面的支出。在Ruler离开队伍后，GEN战队没有选择签下其他明星下路选手，而是启用了新人Peyz首发。当然，这笔投资让他们获得了丰厚的回报，在工资帽制度被采纳后，新人选手会有更多出场机会。

有位相关人士表示，如果LCK联赛引入工资帽的制度，那么随之而来的就是选手年薪透明化。在目前的英雄联盟电竞圈中，基本上不会有LCK队伍和选手主动爆料自己的薪资，他们受到了韩国电竞协会KeSPA的规章约束，比如韩国记者猜测Faker的年薪是50亿韩元，也只是一个猜测而已。倒是有不少LPL的退役选手，喜欢在直播中分享选手的年薪收入。
圈内人士声称启用了工资帽制度的大部分体育联赛，都是公开了选手们的薪资，薪资透明化有助于联赛运营。INVEN记者就此事询问了LCK官方，得到的回应是，为了让LCK能够持续发展，他们随时都会与队伍讨论各种合适的方案，但目前没有可以确认的内容能够分享。一般采取这种说辞，意味着LCK官方真的已经谈论和确认了某件事情。

在传统体育运动中，设立工资帽的原因是为了使联盟更具竞争力，同时避免俱乐部在球员工资支出方面失控，导致联盟的实力分层过于明显。作为工资帽的配套政策，一般会设置收入共享机制，联盟每年都会从总体收入中按照既定比例拿出一些分给队伍，使市场份额较小或较贫困的俱乐部财政得到改善，从而提高与其他俱乐部抗衡的能力，有效避免联盟的竞争失衡。
如果LCK联赛采取工资帽制度，他们肯定还会有其他的配套改动，而LCK的明星选手Faker，肯定会成为这次改动影响最大的选手，但他的收入应该没有太大变化。虽然队伍必须严格遵守工资帽，但俱乐部仍有办法通过手段绕过政策，来逃避联盟的薪资审查。比如奖金和股份是不会计入工资帽，工资帽看起来是压低了明星选手的薪资，但对于Faker这种级别的选手，俱乐部还是要给他们留出空间。

目前英雄联盟联赛被迫采取工资帽，和传统体育运动启用该制度时的情况有所不同，因为英雄联盟电竞整体已经达到巅峰，而且每个队伍都在严重亏损，拳头游戏还没有办法让队伍都能赚大钱，尤其经历了三年的疫情期限制了线下发展。英雄联盟电竞在人气最高的时候，没有迅速转换成传统体育的收益模式，反而是选手的薪资一直在膨胀，队伍为了维持战力只能不断加大投资，这次推出工资帽则是为了预防恶意竞争，毕竟大部分选手的价值没有那么高。

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