工厂为什么不要45岁以上的人？

我这一年多去了很多工厂，发现工厂招人一般在45岁以下，乃至35岁以下。甚至高端的互联网大厂都不要35岁以上的人。

我比较了解工厂，就说说工厂为什么不要年龄大的人。

一般的理由是，年纪大了，身体不行，怕出安全事故。我在厂里也见过不少60多岁的人，拉货干体力不输于小鲜肉，他们也不是领导关系户。

后来接触厂里员工多了，才知道工厂为什么不要年龄大的人了。

简单来说就是不好管理，容易给工厂运作带来损耗，乃至负面影响！

工厂这个圈子不好，鱼龙混杂，可以说就没有龙。在加上四五十岁的人，经历多，心眼多，除了钱，没法谈其它的。像领导给我喂喂鸡汤可以，给那些四五十岁的人送鸡汤，他们只会骂娘！

我有一四十多岁的亲戚在厂里上班，干三天，玩一天，老板拖欠工资的话，他会有办法让工厂鸡犬不宁！老板没法管理，能不气吗？但换做小年轻的话，老板拿捏的死死的。

这就说明阅历的重要性！

当然管理是一方面，厂里也会有那些勤勤恳恳的老员工，他们也并非关系户，而是公司对他们有一定了解，或者是知根知底。

工厂流动性大，门槛底，怕有些人来路不正，犯过事。五十多岁人的经历，人事招聘怎么能调查的清清楚楚？但如果是亲戚朋友的话，或者知道这个老年人的家庭社会关系，就会招聘使用。

所以我一直不想在工厂里干，因为没有进化的空间。

还加一句，工厂招聘限龄让我佩服资本，因为这是降低管理成本，利益最大化的表现！