应届毕业生违反“三方协议”需要承担违约责任吗？
案例导入
张某系国内某知名211高校应届毕业生，经过上百份简历的投递，张某被当地一家大型互联网公司看中。随后，张某与该公司及校方签订了三方协议，三方协议约定张某在毕业后于2021年7月10日到公司正式报到上班，如张某反悔要求终止三方协议的，张某需向公司支付人民币5000元作为违约金。
但张某在签订三方协议后突然萌发考研的强烈意愿，故张某在2021年7月10日并未前往公司报到上班而是全身心投入到考研备战当中。张某此举也引发了公司的不满，向张某索要违约金未果后，公司一方正式向人民法院提起诉讼。
庭审经过
庭审过程中，张某指出，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，“除劳动合同法第二十二条（服务期）和第二十三条（保密义务与竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，因此张某认为其无需向公司支付违约金。但公司认为，张某签订三方协议时对相关内容已经知晓，签订行为是张某真实的意思表示。且三方协议的签订并不代表双方已经确立了劳动关系，故三方协议并不受劳动法等相关法律的约束，张某应向公司支付违约金。
裁判观点
法院认为，张某与公司签订的三方协议系平等民事主体之间达成的民事协议，其性质并不属于劳动合同，应属于无名合同，受《中华人民共和国民法典》等法律调整。根据三方协议的约定，张某在签字时已经明确知道自己的报到时间及违约责任，在其签订三方协议后也视为同意有关违约金的约定，对于违约责任的后果也明确知晓。故张某在2021年7月10日并未前往公司报到上班的行为构成违约，张某应当向公司支付人民币5000元作为违约金。
澜亭观点
“三方协议”的性质是什么？
三方协议是应届毕业生第一次就业时签署的协议，由毕业生、高校、用人单位三方签订，由高校就业指导中心参与见证，毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生的协议。三方协议在毕业生到用人单位报到，用人单位接收毕业生后自行终止。三方协议具有法律效力，属于无名合同，受《中华人民共和国民法典》等法律调整，故违反三方协议的应当承担违约责任。
“三方协议”是否能够代替劳动合同？
三方协议中往往约定了具体报到时间、工作地点、聘用期限以及收入、福利等，但其性质并不属于劳动合同，故三方协议不能替代劳动合同，毕业生在正式入职后仍应当与用人单位签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，自实际用工之日起双方建立劳动关系。
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