员工想离职跟公司说了，快一个月公司还不让走，应该怎么办？

1、离职问题。试用期员工提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。转正员工提前30日以书面的方式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第37条规定；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。

2、关于劳动者单方解除劳动合同的问题。试用期员工提前三日通知，转正员工提前三十日通知均可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者无理由地解除权，无需说明理由即可解除劳动合同的理由，也不需要经过同意，由于该无理由辞职权是法定的，不能附加任何条件。

3、关于办理离职交接工作。因个人原因离职或者被迫离职均需要办理离职交接工作，对物品、客户信息、工作资料等材料进行交接。提主已经通知公司离职，现在快一个多月了还不让走，是通过口头告知公司，还书面通知？如果是口头告诉公司，自己要离职很难有证据证明，到时候他又让你递交新的书面材料，你又不得不提交。建议补一份书面离职，通知内容为：某年某月某日，本人已向公司提出离职，请贵公司及时安排人员办理交接工作，若本人未收到有效通知，则视为不需要办理离职交接工作，造成的损失由公司自行承担。

综上，建议离职先以口头方式告诉领导，再以电子邮件或者书面的方式发出离职通知；若用人单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，请提被迫解除劳动合同，可以主张按照工作年限支付经济补偿金、因个人原因离职请发书面通知，风过留声，雁过留痕，白纸黑字写得清清楚楚，总比口说的强，很多时候你口头说离职，但没有证据证明会导致离职的起算时间无法确定，势必拖延离职时间。

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