加强干部队伍建设，激发干部干事活力

一是抓好工作程序，进一步优化队伍结构。严格执行选人用人相关规定, 做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过开展公开、公平、公正的选人用人工作，让真正工作实绩突出、群众公认的优秀人才得以重用，让真正想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而不断优化推进干部队伍建设，严格把好选人用人关。

二是大力夯实基础，进一步提升工作质效。一方面，严格按照规定的资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部，做到程序不少、环节不漏。同时，强化干部档案的整理归档，以高质量的档案信息服务推动干部队伍建设。另一方面，积极选派相关负责同志参加培训，不断提高业务能力和工作水平，并通过干部职工会等加强干部对选人用人相关政策法规的学习，做到领导班子知晓政策、组织人事干部业务熟练、党员干部自觉遵守规定，营造风清气正的选人用人环境。

三是注重干部晋升，进一步激发干事活力。在干部选拔和晋升工作上，积极树立注重实绩的晋升导向，从思想源头上减少晋升的阻碍，进一步加大晋升力度，充分发挥激励干部干事创业的基本功能，确保有为者有位、能干者能上。同时，组织干部职工加强政策学习，引导广大干部职工深入认识制度内涵，吃透政策精神，深化制度实施，了解干部选拔晋升不仅仅是看资历、涨工资，更不是片面的普惠机制，要进一步注重干部能力提升，充分调动干部工作积极性，不断提升干部队伍整体素质，为干部队伍建设高质量发展提供组织保障。