强盛财富集团：老板犯的最大错误是什么？

老板犯的最大错误在于希望将员工培养成与自己一样优秀。如果员工与老板一样出色，他们还会为老板工作吗？他们还会留在这个公司吗？没有完美的个人，只有完美的团队。一家一流的公司不在于培养个人才，而在于构建一套卓越的系统，使得一般水平的员工能够发挥出色的作用。通过优化流程，从而实现人才的几何级增长。因此，我们需要关注流程优化。

对于那些从大公司出来的人来说，创业成功是很困难的，因为他们只懂得做某个特定的部分。相反，小公司经常培养出一些能胜任多项工作的人，因为你希望这些人能够全方位地工作，而不仅仅局限于某个部分。

如果一个人能够做到多种工作，那他为什么还要为别人打工呢？如果你既招不到人才，又无法留住人才，即使好不容易培养出一个人才，他也可能会选择离开，这样你就会培养了很多个"老板"。这是因为你没有流程的概念，没有系统的思维。因此，我们需要建立适当的流程。

想要让员工掌握整个流程和系统是非常困难的，但如果只让他们掌握其中的一部分，就会变得容易很多。中餐培养一名厨师是很困难的，需要掌握盐的用量、糖的用量、味精的适量以及文火的烹饪技巧等等。而麦当劳、肯德基培养一名厨师就相对容易，因为他们使用一套完善的系统，让一般水平的厨师在这个系统中发挥出色的作用，这才是一家牛的企业。提醒员工的能力问题可能是动力问题，也可能是商业模式问题，不要总是把问题归咎于员工的动力。