董明珠怒斥员工“吃着碗里看着锅里”，为何招致口诛笔伐？

今日，一则#董明珠怒斥员工吃着碗里看着锅里#的新闻在媒体平台炸开了锅。董明珠讲的一段话对不对？#李秘书讲写作#结合大家的评论，说一说员工短期行为对企业与员工自身有哪些不利影响。

董明珠在直播访谈中说，她曾找员工来谈话，让他们去持有格力的股票，有的可能认为买这个没什么用，也许过两年就走了；有的买了，捞一把，最后还是走了。她很气愤地表示：有的人吃着碗里还看着锅里的，绝对不会允许他在格力待下去！

这个视频播出后，看这些网民的评论，几乎是一边倒的反对：

员工是上班来的，不是跟你结婚来的。就算结婚还允许离婚了，这TM主打一个道德式缅北，谁走谁挨骂？

您可拉倒吧，这是招奴隶么，还得卖一辈子命。要是待遇好工资高，人家为什么会跳槽，不吃碗看锅，都埋头吃苦，拼命奉献么。压榨完你，还得骂你，真是活久见。不多赚点钱，将来降薪裁员，怎么维持生计，累病了都买不起药，您管么。

网友：打份工而已嘛，干吗这样，结婚都能离婚，更何况是赤 裸裸的用工关系。谁不是吃着碗里看着锅里的？就准你在锅上盖盖子不许别人换桌吃饭了？这一天天的，这种员工不想要，那种员工不能留，呵呵……

这话在公司内部开会还能讲两句，放到网 络上是会引起争议的。

员工要求福利待遇好，不能搞压榨；企业要求员工忠诚度要高，不能吃着碗里看着锅里。

其实，这都是一厢情愿，过于理想和绝对。合伙人都很少有“天造地设”，常常因为利益分道扬镳，员工和企业之间就更难说是千里马和伯乐了。不能互相欣赏认同，就各走各的道呗。

待遇给到位了，工作环境舒心了，谁会想不开要走啊，参考乐视老板都跑了多少年了，人家员工还安安稳稳的上下班，别说里边的想辞职，外边的想进还进不去呢。资本天天各种PUA，还不如好好想想怎么提高员工福利来的实在。 

当然，也有少数人替董明珠圆场的，如有位网民就说：本来就是要增加团队的凝聚力，笼络人心。如果单纯只是拿着票赚钱，赚够了就走了，这种人真的是白眼狼。

在网民的众多发言中，李秘书总算找到了一条理性的发帖：企业要想留住人才，最重要的是做好企业文化，建立起与员工良好的沟通渠道，尊重员工，做好员工福利待遇，提高他们的社会地位，让员工感受到被重视，并有平等的晋升机会。真的不是靠“怒斥”就能留住的，这年头，PUA不管用了～

在#李秘书专业写作#看来，董明珠这种怒斥是站在企业管理者角度而言的，而大多数持反对意见的网民当然也是站在员工角度上思考的。诚然，员工吃着碗里看着锅里，捞不到就跑、捞一把也跑，这种爱跳槽行为是企业管理者都不喜欢的，这往往是一种员工不想长期干的短期行为。

其实，员工短期行为或跳槽行为，对企业和员工本身都有一定的影响。

首先，对于企业来说，它会导致企业面临人才流失的风险。当员工频繁跳槽时，企业需要不断招 聘新员工，花费大量的时间和精力进行培训和适应。这不仅会增加企业的人力成本，还可能导致员工在短时间内离职，从而影响企业的稳定发展。此外，员工的短期行为还可能导致企业的技术和管理经验的流失。由于员工往往只关注自己在企业中能够获得的利益和发展空间，因此他们可能会在短时间内离开企业，将所掌握的技术和管理经验带入新的企业，从而影响到原企业的竞争力。

其次，对于员工本身来说，短期行为也会带来一定的负面影响。首先，频繁跳槽可能导致员工的职业发展受到限制。在一个企业中，员工需要经过一段时间的积累和锻炼，才能获得更高的职位和更好的发展机会。然而，如果员工过于追求短期利益，频繁跳槽，可能会导致他们在职业生涯中错失重要的发展机遇。此外，频繁跳槽还可能导致员工的职业技能和经验无法得到充分的提升。在一个企业中，员工需要不断地学习和实践，才能提高自己的技能水平。然而，如果员工频繁跳槽，可能会导致他们在不同的企业和行业之间来回切换，难以形成系统性的技能和经验积累。

那如何兼顾二者的利益呢？李秘书认为：企业管理者应该关注员工的需求和发展，提供良好的工作环境和晋升机会，激发员工的忠诚度和归属感。同时，员工也应该树立长期发展的观念，关注自身的职业规划和技能提升，避免过度追求短期利益而影响自己的职业发展。