带你提前了解劳动合同8大注意事项，要注意的不只有薪水！
劳动合同八大注意事项
以下笔记整理于up主“万万万森说”。
一、签署时间
劳动合同应该在入职一个月内签订，否则要付两倍工资。
二、合同必备内容
- 第一用人单位的名称（甲方），住址，法定代表人
- 劳动者姓名（乙方），住址，身份证号码
- 劳动合同期限
- 工作内容和工作地点
- 工作时间和休假休息时间
- 劳动报酬，包含工资奖金，津贴，补助。
- 社保保险
- 劳动保护劳动条件
- 法律规定应当纳入劳动合同的其他事项
三、确认试用期的标准
劳动合同不超过一年，试用期不超过一个月。
劳动合同1到3年，试用期不超过两个月。
劳动合同三年以上的，试用期不超过六个月。
试用期工资不得低于转正工资的80%。
四、确认社保缴纳的标准
入职就应该缴纳社保，如果试用期后才缴纳社保，是不合法的，可以举报。
五、确认薪资待遇
六、确认工作时间与休假制度
法律规定每日加班不得超过3小时，每个月不得超过36小时。
平日加班报酬不得低于100%，休息日加班报酬不得低于200%，法定节假日不得低于300%。
法定年假按工龄算：
累积一年以上，不满10年，有五天法定年假。
10年以上不满20年，有10天法定年假。
满20年有15天年假。
七、违约金事宜
只有服务期，敬业限制是合法的，其他是无效的。
八、确认合同是否空白和不合法的事项
