管理和领导的区别

很多组织管理的课程里面都会引入领导力这个话题，但是很少有人能够把领导和管理区分开。其实领导跟管理在本质上是一样的，都是诱使他人按照管理者的方式做管理者想做的事情。

中国古代皇帝御驾亲征，它不是皇帝拿着武器上战场。它是皇帝打个伞，在城楼上现个身。他主要是发挥一下领导力。

领导跟管理的区别，本质在于是只关注结果，还是同时关注情绪和关系。如果各位管理者在管理过程当中，既完成了结果，同时又关注了被管理者的情绪和关系，那么你做的就是领导。如果你仅仅完成了结果，而伤害了被管理者的情绪和关系，那么你做的就是管理。

《影响力》一书，给出了从控制到影响的六个有效的方法。分别是互惠、一致、认同、喜好、权威、短缺。这6个方法可以帮管理者，完成从权利、岗位、权威、奖惩、影响被管理者改变到不借助岗位权利，不借助惩罚奖励的方式，达到让被管理者按照管理者期待的方式形式的。