外国人在华享受社保

外国人如果在中国合法工作，公司都需要为其缴纳社保，那当外国人准备离开中国或退休的时候，已缴纳的社保该如何处理呢？这边文章CNVISA来讲一下外国人在华是否可以享受社保。

外国人如何享受社保待遇？

《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过，并经国务院同意，现予公布，自2011年10月15日起施行。

在中国参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇。以养老保险为例，凡累计缴费满15年以上，达到我国法定退休年龄（男年满60岁，女年满55岁）的外籍员工，即可以在中国养老，按月领取基本养老金；

也可以在境外按月领取养老金，但应当至少每年向负责支付其养老金的社会保险经办机构提供一次由中国驻外使、领馆出具的生存证明，或者由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。

如果外国劳动者在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。

外籍华人如何享受社保待遇？

根据规定，在中国境内就业的华侨、外籍华人，可以依法参加包括养老保险、医疗保险在内的社会保险，符合享受社会保险待遇条件的，可以领取社会保险待遇。

条件包括：

第一，参加基本养老保险且缴费年限达到15年;

第二，达到法定退休年龄(以当地或行业法规为准)。

如在出国前已经参加城镇职工养老保险并保留养老保险关系和个人账户的，再次回国就业并重新参加基本养老保险后，新、老养老保险关系可以续接。

在符合享受社会保险待遇条件的情况下，申请人需要在中国境内办好退休手续、取得养老金账户，并申办在境外居住人员领取养老金资格。

但是，如果移民之前已经办理离职手续或者终止了社会保险关系，就不能享受社会保险待遇了。

以上就是CNVISA总结的外国人来华社保相关政策，作为专业机构，CNVISA能提供专业的文案支持，协助申请人更完整、准确地准备申请的材料，更从容地应对工作证件申请，轻松规避申请陷阱，顺利享受在华待遇。如有需要，敬请咨询CNVISA