20位影响世界的咨询家——现代管理学之父：彼得·德鲁克
彼得·德鲁克于1909年11月19日出生在奥匈帝国治下的维也纳，成长在一个富裕文化的家庭。他在奥地利和德国接受教育，并在伦敦从事新闻记者和国际银行经济学家的工作。1937年移民美国并加入美国籍。他在贝宁顿学院和纽约大学研究生院担任教授多年。
德鲁克被誉为现代管理学之父，他的著作对管理学的发展产生了重要影响。他在1942年为通用汽车公司担任顾问时提出了"组织"概念，并奠定了组织学的基础。他于1954年出版的《管理的实践》引入了目标管理的概念，将管理学作为一门学科确立起来。德鲁克对商业和经济趋势有惊人的预测能力，例如他在1969年预言了知识员工的出现和计算机对商业的影响。他还强调了管理的社会责任和道德观念。德鲁克一生著书不断，出版了30多本书籍，被翻译成多种文字并传播到世界各地。他对非营利组织的绩效提出了改进建议，并在美国成立了德鲁克非营利基金会。他于2005年去世，享年95岁。
彼得·德鲁克被誉为美国公司总裁的导师，他的理论成为了管理学界和企业界关注的焦点。以下是他思想主要的几个方面：
目标管理（MBO）：德鲁克在1954年提出的目标管理概念使经理能够控制自己的成就，并通过自我控制的管理方式取代被他人统治的管理。这一概念强调了经理人对于达成目标的责任和自主权。
管理学的本质：德鲁克将管理学视为管理人员实践的核心，而非仅仅是经济学、计量方法或行为科学的工具。他认为不同组织的管理存在一些差异，但90%的管理问题是共通的，只有10%需要适应特定的组织使命、文化和语言。
经理人的重要性：德鲁克强调培养经理人的重要性，他们是企业最昂贵、折旧最快的资源，而企业的目标实现取决于经理人的管理能力和对经理人的管理。他认为组织的目的是激发普通人做出非凡的成就，通过发挥每个人的优势和弥补他们的缺点来实现卓越的组织绩效。
企业事业理论的重要性：德鲁克强调了企业事业理论在持续发展中的重要性。他指出，企业在成功时往往会迷失方向，因为它们未能调整并提出新的事业理论以适应不断变化的外部环境。他提出了主动放弃和追随顾客的方法，以帮助企业适应时代变化。
社会和时代的关注：作为管理学家，德鲁克的职责不仅仅是关注企业的经营问题，还要对社会和时代的根本变化做出敏锐的反应。他培养的是能够发现、把握甚至创造机会的企业家，而非仅仅是解决问题的经理人。
知识经济和知识工作者的研究：德鲁克关注知识经济和知识工作者，在企业层面进行研究。他强调提高知识生产力的关键是明确正确的工作内容，而不是告诉知识工作者如何完成任务。他的知识分享为学者和商界领袖
总的来说，彼得·德鲁克以他在管理学领域的贡献和对企业社会变革的敏锐洞察力而闻名，他的思想影响了许多学者和商业领袖。
