灵活用工未来发展趋势

既然说了灵活用工兴起的原因，那么我们接下来聊一聊它的发展趋势。

企业寻求着新的改变，来释放成本压力，以确保企业的良性发展。因此，越来越多企业考虑或已经采用灵活用工来为自身“减负”。

阿里研究院发布的《数字经济2.0报告》也预测，未来20年，8小时工作制将被打破，高达4亿的中国劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，占据中国总劳动力的一半。

随着灵活用工市场规模的飞速发展，2019年市场规模达到了4779亿元，2020年疫情催化了灵活用工的应用，艾瑞咨询预计未来几年灵活用工市场将会继续保持高速增长，在2022年突破万亿元。

实际上，市场规模的不断扩大除了离不开就业人员的庞大，企业也是重要的一环。企业需求增加才会吸引就业人员。

在我国，像京东、腾讯、华为、阿里等大企业，以及中小型公司都在积极调整自己的组织架构，对部分非核心岗位进行精算、优化，转向成本更低的兼职、项目制等形式，以用更低的成本创造更高的价值，灵活用工需求大量增加。

另外不容忽视的还有新兴领域的蓬勃发展，这也是灵活用工未来持续火热的重要的助力之一。像我们熟知的，外卖、快递已成为城市生活中必不可少的领域，行业发展对于人员的需求越来越大，这两个行业的从业人员也是逐年增加。

还有大数据、云计算等新技术、新行业的崛起，共享经济之下带动的共享人才观念开始逐渐为人们所了解，更何况新兴领域更需要人才，而企业通过灵活用工，可以降低用工成本，规避风险。

不论从企业角度，还是从个人角度而言，灵活用工在新兴领域都拥有广阔的发展前景，将会得到广泛的应用。灵活的就业方式或将成为更多劳动者未来的选择，劳动者就业方式选择更广，人力资源配置更合理，可以充分发挥劳动者的市场价值。

选好灵活用工平台，好钢用在刀刃上

不论是从目前的现状还是未来的发展趋势来看，灵活用工都在向着成熟完善不断发展。但是面对存在个人地域分散、金额零散、结算周期不稳定等等问题的灵活用工人员，很多企业更加喜欢选择灵活用工服务平台进行合作，让灵活用工服务平台在企业与个人充当起桥梁的作用。