核心员工离职成本

核心员工离职成本

1. 职位空缺带来的时间成本。由于团队中通常每个成员会负责一个环节，这个环节的核心员工离职，会导致团队运作被迫中断。要找到一个合适的人代替，通常是很花费时间的。且不说能不能找到合适的人，就算找到了，从招聘到培训再到熟练上岗，这期间的时间成本太高了。

2. 商业机密泄露成本。核心员工出走，最令人担忧的就是原属公司的商业机密。出走员工同时还会带走一大批客户资源以及渠道优势。如果这些资源被竞争对手获得，再反过来挤压公司的市场，对于企业和相关项目的打击是不言而喻的。

3. 重塑团队士气的精神成本。某些在团队中具有领导作用的核心员工一旦离职，直接影响的就是整个团队的士气，成员的情绪会受到波及，精力会从业务转移到“成员出走的原因”上，进而影响团队的团结和凝聚力。

4. 增大危机的控制成本。核心成员的流失，直接改变了企业与竞争对手的实力对比，让胜利的天平向对手倾斜。人才的流失是每个企业和项目团队都很头痛的问题，尤其是骨干的流失，是项目主管应该提防的。