绿会BASE：为老年人提供良好的“再就业”和“返聘”环境 | 北京市养老服务体系

近期，北京市民政局发布了对《关于完善北京市养老服务体系的实施意见（征求意见稿）》公开征集意见的公告，中国生物多样性保护与绿色发展基金会生物与科学伦理委员会（简称绿会BASE）积极响应号召，组织认真研究，提出三点建议，供决策参考。以下为【建议三】。

建议三、提供良好的“再就业”和“返聘”环境，供老年人继续发光发热

【理由】目前《关于完善北京市养老服务体系的实施意见（征求意见稿）》全文中没有关于“再就业”和“返聘”的内容，建议加入。

国家卫生健康委员会发布的数据显示，2021年，中国居民人均预期寿命为78.2岁。世界卫生组织发布的数据显示，2019年，中国整体预期寿命为77.4岁。世界银行发布的数据显示，2020年，中国人口出生时预期寿命为77.1岁。相比1949年解放前人均预期寿命不足35岁，中国的平均寿命增长了一倍以上。随着我国人均寿命的增长，越来越多想要继续为社会做贡献的老年人在退休后面临“再就业难”、“返聘难”的情况。因此建议把这方面内容补充到该文件中，为老龄人口提供良好的再就业、返聘政策环境。

【分析】《关于完善北京市养老服务体系的实施意见（征求意见稿）》考虑提供良好的“再就业”和“返聘”环境，以鼓励老年人继续发挥其潜力和经验，具有以下重要原因：

一是可以充分利用老年人的经验和技能。许多北京市退休的老年人拥有丰富的工作经验和专业技能。提供再就业和返聘机会可以充分利用他们的专业知识，促进知识传承，并为社会提供宝贵的人力资源。这对于解决某些领域的劳动力短缺问题至关重要。

二是提升老年人的社会地位和自尊心。老年人在职场上继续发光发热不仅有助于他们保持活力和自信，还可以提升他们的社会地位和自尊心。这有助于减少老年人的社会孤立感，增加他们的社会参与度，提高生活质量。

三是促进经济发展。再就业和返聘老年人可以为经济发展做出积极贡献。他们可以在创业、创新和知识产业等领域发挥作用，为城市经济增长注入活力。此外，老年人的消费也可以刺激市场需求，促进产业升级。

四是有助于延长社保支出平衡。随着人口老龄化加剧，社会养老保险体系面临财务压力。通过再就业和返聘老年人，他们可以继续为社保系统做出贡献，延长支出和收入的平衡，有助于维持社会福利的可持续性。

整理 | Samantha

审核 | 绿茵