为什么大宝总是错失良人

大概就是收到了这么个问题，想想还是得说说大宝这个事情，应该说也不只是大宝，各家对于自家专属的操作确实是挺模糊的。

确实，这两年来大宝放掉了很多很不错的苗子，比如说把松本一香放掉了，结果松本成了2020年榜单第一，然后姬咲华啊莲见天啊这些人离开了大宝也都混得很不错。

又比如说Ms·SOD明明有好多不错的苗子，结果愣是一个都没留住，好不容易有个升格的，结果也GG了，然后大家可能会觉得大宝这操作就很乱七八糟的

那大宝是不是真的瞎呢？是不是说大宝现在留不住人才，或者说看不到人才的重要性呢？

其实都不是， 很多时候并不是说大宝放弃了好的苗子， 我们站的角度和大宝站的角度是不一样的，我们不用面临经纪公司的要求，也看不到具体的销量，同时也不知道说一部作品的成本和销量分成最终到手是亏是赚，还有销售渠道的抽佣等等，所以我们看待问题的角度和制作商也是不同的。

事实上像大宝这么操作的远不止就这么一家，北都集团同样有这个毛病，比如E-body，往近了说，【橘日菜】的离开就挺令人意外的，还有【北野未奈】的爆火后下放，以及可爱社在过去几年里一度是“流水的新人”。

而出现这样的情况，原因也比较多，各种各样的原因都有，今天大致就说说其中几个比较常见的。

1、销量问题

通常来说这个是比较常见的，很多时候我们觉得某位新人很优秀，但实际上她并不受市场的认可，简而言之就是起不来，比如当初作为Ms的开台新人，【水泽美心】的出现 一度让人觉得她可以将 MS带到 一个明星阵容中去。

但这个事情怎么说呢？很多时候我们做好了准备，我们也很努力的想要去做好一件事，但事情并没有按照我们期望的那样发展，这就是挫折。

销量上不去，制作商考虑的就是要赶紧清空出资源，将资源留给更新的人，资源是有限的，你卖不动了，你就不能占据这些资源。

2、品牌框架的问题

各个集团旗下都有各种各样的制作品牌，每个品牌都有自己的主打，全行业中可能也就摸笛子和星之队这两个品牌可以说荤素不忌，年龄不是问题，其他的品牌都有自己的主打向。

有些品牌的主打向就比较挑剔，典型代表就是大宝的【青春时代】和【KMHR】等等，【青春时代】主打的就是青春靓丽的形象，这不仅仅是形象上的青春，也是行为和气质上的青春感。

所以像一香、姬咲华、莲见天等等，这几位在【青春时代】卒业之后好像都混得风生水起，然后大家可能会觉得是【青春时代】错失良人，其实不管她们在青春时代火不火，品牌的框架限制了她们的上限，合约期满后，所面临的的问题无非是要么升格到其他品牌，要么卒业，品牌的调性就是这样，这种品牌不是个养老的地方。

至于KMHR这种品牌，跟之前的可爱社有些相似，都是作为新人出道的一个平台，现如今什么最好卖呢？

那肯定是新人作，而KMHR、Ms sod、麗这些子品牌，其实很大程度上，都是作为一个“条件不差但是不到Star规格的新人作为出道平台”的一个途径，这个跟大宝的整体框架有关。

首先，业内几大集团的内部分工都是比较明确的，同时也都属于是竞争关系，内部竞争模式的典型代表就是WILL集团（北都），自家虽然归类为同一个母公司，但品牌和品牌之间其实竞争很强，前不久小道消息还跟我说，某大型事务所原本跟北都某个品牌敲定了新人，结果被北都的另一个大厂给半路截胡了，这大型事务所就把人送到了大厂去，被截胡的品牌对这事很不爽。

这是北都之下厂牌的竞争关系，同一个母公司该抢人就抢人，该打架就打架，母公司也不管内部之间的摩擦，这个内部摩擦的情况也一直都存在。

而大宝内部的模式则是有点类似于众星捧月的制度，最高的阵容是star，其余的子品牌差不多都是为了这star来服务的，只要子品牌有点好苗子冒尖了，就会被升格到star中去。

当然这是一条比较完整的职场晋升道路，只要你做的好，你就能一路往上升，工资往上涨 ，身份也有加持，比如说【佐田茉莉子】，就是从麗升格到了star，而她一升格，【麗】这个品牌也就没什么人了，之后推的新人实际上就是都不会久待。

但是这对于子品牌来说就会面临一个问题，首先这些子品牌签署的专属，肯定是“star一开始没打算签或不适合签”的人，然后某些子品牌可能运气好淘到了金子，这金子刚发光，star就来拿人了。

这也就导致了，这些子品牌实际上并不能建立出属于自己的专属阵容，北都系的竞争可以说，我可爱社有【伊藤舞雪】，我小蓝标有【山岸逢花】，我凹派有julia，我溜池有【岬樱】，各个品牌都有自己的当家支柱，我捧出来的新人，我自己养，我培养起来的专属，是我自己的阵容。

那大宝的其他品牌则是比较尴尬，我自己捧出来的新人，去了star，剩下的都是没捧起来的新人，所以给人一种感觉就是，大宝的那些子品牌都是来一个走一个，这个是因为品牌内部框架造成的问题，这些子品牌的模式渐渐走到了一个“主要提供新人出道”的模式。

既然是提供新人出道，内部的资源重心也就便宜向了“主要是卖出道作”的程度，像KMHR它实际上和可爱社很相似，都是做新人，但是又和可爱社不一样，可爱社可以有自己的专属，好的留留下来培养，而kmhr则是留不住自己的专属，真做得好的，得给她升格。

其实大宝有没有意识到这个问题呢？我相信是有的，从2019年大宝就对一些子品牌不断的改版，但是很遗憾的是都没做起来，之后大宝才创立了Ms·SOD，这个品牌大宝一开始也是想做好的，但是为什么没做好呢？

还是老生常谈的两个方面，真正好的新人都被star圈走了，留给Ms·SOD的新人并不多，我说的并不是说ms的新人不好，而是组建阵容的时候，面临的问题很多，北都要抢人，star也抢人，ms的阵容没有发育起来，销量也没有上去，投入的成本不够多，可能大宝想做，但是在做的过程中不像F社那么豪横，很多时候都是观望状态，至于为什么观望，因为市场占有率撑不起大宝很任性的去做一些事情。

3、市场的占有量问题。

关于市场的问题应该说是最主要的问题，站在我们的角度去说大宝错失了好苗子，是因为我们看到了不少人离开了大宝之后，开始逆风翻盘，但是我要说的是，企画单体和专属是不一样的。

企画单体靠的是作品的基数，专属靠的是品牌的流量，这个东西是不一样的，我们看到了【一香】的崛起，看到了【姬咲华】、【莲见天】成新晋战争机器，也看到了【小花暖】目前在榜单上化身黑马。

但这是有步骤的，不是说他们在大宝做火了，离开大宝之后更火，而是她们在大宝没火，离开了大宝之后，靠着经纪人不断的找工作，靠着自己的条件，靠着制作商们给面子给机会，这才火起来的。

也就是说，她们在当专属的时候，并没有那么多的机会，反而是在企画市场中找到了自己的机会。

那么问题来了，【小花暖】目前是我心中的MAX级新人，她从KMHR出道之际我就被圈粉了，条件这么好，为什么不火？为什么没在大宝里火起来？为什么大宝没捧她？

为什么到了最后，反而是当企画后才火？

其实在这就得爆个料了，大宝在一开始就很推【小花暖】，不仅是大宝，包括C-more，包括大宝内部的员工，在【小花暖】还未出道的时候，实际上相关的营销活动，相关的人设，地推活动都有一个很完备的方案出来，这也是我之前就知道的，不能说大宝不捧她，大宝当时卯了一身力气，想让她带着KMHR搞出点事情。

但就像我开头说的，有时候你做好了该做的准备，你列好了计划，你抱着期待去做这个事，但结果并没有按照你所期待的那样，这个就只能说宣告失败，你只能重新列个计划，重新去找另外一个人，重新期待。

【小花暖】的经历还算比较好的，她那个经纪人本身也属于业务能力很强的人，所以之后在转企画的时候，在MGS，在FANZA上都做出了自己的成绩，原本是KMHR的市场占有率没能将她的光环呈现出来，转企画后才“金子会发光”，这是有个先来后到的。

她是在企画之后，靠着作品基数，以及FANZA的流量，才成为现在的黑马的。

所以我们不能说是“条件不错却被大宝给下放了”，而是“条件不错终于翻盘了”，条件不错是关键，大宝开门做生意，他不是靠着“条件不错”去做生意的，他的立场是要赚钱，他不可能说你条件不错但是卖不动，他还一直等着你能翻盘，那不现实。

绝大部分离开了大宝后翻盘的人，并不是说大宝没捧她们，而是大宝捧了，但是没有得到应有的反馈，反而是她们离开了大宝之后，凭借着各种各样的境遇，去做出了更好的成绩，但这个并不是大宝不想做好，而是条件不一样，企画单体只要肯卖命，多少都会出点成绩，专属不一样，专属依赖的是品牌的流量，专属想努力是找不到方向的。

所以我们不能用转企画之后的成绩，去说她们在专属阶段有多不被品牌待见，这里面有很多我们不知道的事情，谁都没错，只能说运气就是这么的离奇。

那么大宝有没有问题呢？

有，大宝最大的问题就是：

市场占有率不行。

可以说目前大宝除了star之外，其他的品牌都没什么市场占有率，造成这种情况的因素有很多，但大宝目前的子品牌就是面临着一个“没什么专属”、“专属起不来”的情况，最主要的原因就是市场占有率不行。

这就是个不那么良性的循环，你占有率不行，你没法拿到更好的新人，你拿不到更好的新人，你这个市场就不太能崛起，这也是为什么强者越来越强，没落的越来越没落，像maxing，百万社，alice这些品牌，都面临着这种问题 ，所以他们的专属 往往新人红利期一过就被企画掉，说明白点就是没有那个条件去做长期，还不如说就只做新人，新人更有销量保障，还没必要搞得那么复杂。

所以各个子品牌没有自己的顶梁专属，基本上新人红利期吃完之后，就转去做企画，大宝在新人下放这一块上很果断，这批新人起不来，那就放掉，立刻接手下一批新人，有时候可能我们这才刚被圈粉，大宝就把人给放走了，当然这也是一种赚钱的方式，这么搞的也不仅仅只有大宝，大家都是商人，商人是有逐利的一面的。

所以我虽然总是吐槽说大宝推新人总是虎头蛇尾，在新人出道上做出来的企画老是很能吸引眼球，但是总是不趁热打铁，【夏目响】的出道做得有多好，【宫崎玲】的出道做得有多好，【西元美纱】的出道做得有多好。

然后就没有然后了，后续的宣传步骤没有跟上，这个是我对于大宝最想吐槽的点，大宝不是说看不到这个问题，也不是说大宝整不出其他的花活，论整活这块大宝自己的宣传部各个都是人才，但他们不会去搞。

为什么呢？因为没必要了，最好卖的是出道作，大宝就把所有的技能点都卯到出道作去，能卖得动就留存下来，能留存下来的也不需要大宝再去搞什么花活，需要靠花活才能留下来的，大宝不会留。

至于靠搞花活，销量都不行的，大宝更不会留，可能她们转企画之后会有不一样的机遇，但是站在大宝的立场来说，大宝是经商的，说白了他是搞利润的，无法为他创造利润的他不会去考虑太多，都是买卖不成仁义在，这次无法和你当专属很遗憾，之后你火了我们依然能在企画向愉快的合作，所以大宝给的机会就是出道作的时候营销拉满，能起来就合作，起不来就朋友再见。

真正能起来的苗子，大宝不可能说放就放，比如【坂井千晴】，那是一道白月光，大宝接连两次去把她找回来，虽然不是star阵容，但这个找回来的规格待遇实际上是很高的，真正能给大宝创造利润的，大宝不会放弃，如果说大宝放弃了，要么就是创造不了利润，要么就是那个人真的不想工作。

这一点对于其他几个集团都是一样的，因为说白了大家都是开门做生意，哪有那么多的人情可以讲，无非就是彼此能不能给彼此创造想要的利益，大宝的做法其实没有问题，他们做的跟其他几家做的没有差别，只是说大宝确实签下过不少好苗子，我们觉得不错的苗子，但我一开始就说了，很多时候我们做好了各种铺垫，很遗憾没能按照我们预期的结果去发展，这个过程只能说运气不好，不能说谁做错了，只能说大宝的运气不好，抓到了不错的牌，但是由于各种各样的问题，比如说市场的问题，营销的问题等等，这张牌没能打好。

当然，我依然是大宝的黑粉，吐槽仅仅是吐槽，大宝提供了槽点，我们蹭蹭热度，下放了我们喜欢的人，我们还是会不爽，我就很不爽某个艾斯万，我对艾斯万的意见特别的大，但不爽归不爽，客观来说，这个市场，这个行业，本来就是放大了商人逐利的一面。