知识点：人力资源的招录管理——自学考试同步练习题
1.企业成功的关键是对人力资源的（）。
A.使用和配置
B.培训与开发
C.激励与惩戒
D.规划与分析
2.指在企业总体发展规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程的是（）。
A.人员招聘
B.人员甄选
C.人员录用
D.人员配置
3.评价一项测验可靠与否的指标是（）。
A.信度
B.效度
C.常模
D.项目分析
4.企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）。
A.校园招募
B.猎头公司
C.人才招聘会
D.职业介绍机构
5.“要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重”体现的人员录用的原则是（）。
A.用人不疑原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
6.在下列哪个面试类型中，面试官可以随时发问，无固定的提问程序（）。
A.结构型面试
B.非结构型面试
C.半结构型面试
D.全结构型面试
7.关于内部招募优缺点的描述，正确的是（）。
A.可得到更多的人才
B.容易导致“近亲繁殖”
C.岗位的适应调整时间长
D.可以带来新的活力和观念
8.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）。
A.信度
B.误差
C.常模
D.效度
9.由面试小组对若干应聘者同时进行面试的面试类型是（）。
A.小组面试
B.成组面试
C.压力面试
D.结构型面试
10.下列适用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员的是（）。
A.压力面试
B.结构型面试
C.成组面试
D.非结构型面试
11.面试方法中的评价中心技术不包括（）。
A.公文处理
B.角色扮演
C.财务分析
D.无领导小组讨论
12.下列不属于内部招募优点的是（）。
A.准确性高
B.激励性强
C.适应性快
D.费用较高
13.下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。
A.创造融洽的气氛
B.让应聘者了解单位的现实情况
C.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
D.决定应聘者是否被录用
14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A.对自身角色的认知能力和自信心
B.团体决策以及逻辑思维能力
C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
15.最常用最简单且信息传播最广泛的招募手段是（）。
A.招聘会
B.委托职业介绍机构
C.网上招聘
D.招聘广告
16.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。
A.直接
B.快速
C.间接
D.大规模
17.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内传达给外界
D.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的人选应聘
18.下列不借助中介进行招聘的是（）。
A.猎头公司
B.人才交流中心
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
19.面试难以考察（）。
A.衣着外貌
B.风度气质
C.应变能力
D.内在潜质
20.下列不属于内部招聘的优点的是（）。
A.加强了企业文化
B.费用较低
C.可以鼓舞员工士气
D.能够为企业带来新鲜空气
答案尽在上学吧网站https://www.shangxueba.com/
