去京东外包做了5个月项目，为什么离职再找工作就面试机会寥寥无几了

程序员去外包做了5个月项目，为什么离职再找工作就面试机会寥寥无几了？
近日在职场论坛里，一位程序员发帖吐槽了自己的疑惑。因为一些原因外包去京东金融做了五个月的项目，投了快一个月简历了，面试机会寥寥无几，越来越没信心，难道大家对外包都有看法吗？

随后有程序员老哥表示现在大环境如此吧，公司就那些投简历的一堆，可能会比较慢，我前面找了快四个月才找到，还是在离职状态下。还要简历把技术亮点弄出来，我相信有技术还是不会被埋没的。同时也可以找找猎头，加大面试机会。
如果面试机会少，好好研究下简历怎么写，更多的可能是你简历写的不够吸引人？修改简历，边面边总结。现在听到外包就远离。软件行业外包确实低人一等，和学历歧视差不多，能力强的有几个愿意去外包呢？

不是对外包有看法 ，是对学历对能力有看法 毕竟现在一批批公司裁人的，各个公司招聘有限 ，几百个人抢一个岗位 ，公司也有自己的考虑。
还有程序员同行表示在4月份裸辞，然后不断地面试，差不多面了两个月，之间也收到一些offer，但是没有满意的，中途也进入了外包尝试了下，第二天就溜了，之前在网上看到某个外包员工吃公司东西，现在都有印象。

依据过来人经验来看，没事别去外包

• 第一工作不稳定；

• 第二没法沉淀技术；

• 第三外包良莠不齐，并不一定能学到本事；

• 第四外包确实存在歧视。

对此你怎么看？有进过外包公司吗？欢迎评论大家一起交流。