”面试时认定的人才总是不被业务认可“

”HRBP与业务管理者之间的办公协同如何平衡“

70%的业务人员与HRBP之间都会有的协同问题。因此很多团队，让业务管理者、CEO等多种角色，深度融合人力资源工作。

轻魔方人力资源管理解决方案，围绕着CEO、HRBP、业务部门管理者、普通成员等不同角色，实现业务HR一体化。赋能各业务角色专属个性化驾驶舱以及个人工作数字助手。

角色场景化

业务HR一体化的核心，是业务与HR工作的深度融合。

各人专属工作台，作战更协同 专属工作空间，以不同角色的业务视角展开的协同作战空间。

业务负责人通过工作台，在人才库搜索人才、主动预约面试、控制招聘质量。

CEO可以通过数据掌握招聘进度、获悉人员成本，轻松carry全局。

HR通过工作台，统筹招聘工作、随时获悉各业务部人员情况。

一键处理、一键获知，全员HR让“业务躺平”秒变“业务HR”

权限精细化

权限精准隔离，工作更协调

支持权限的精准隔离，但数据灵活交互。

数据统一收集，但精准管控，经过系统将无效信息的过滤，有效提高成员处理工作的效率。

人员角色隔离、数据权限隔离、工作台隔离、流程隔离，权限精准隔离。

业务动态化

人员角色调整，管理更省事

工作流程数字化，业务随角色动态变化，系统帮助HR智能处理人员变动。

岗位变动、人员离职，一键继承相应权限、数据。

工作交接无遗漏、所有权限随成员角色动态变更，无需人工处理

提醒自动化

自主设定工作提醒，千人千面

系统需要结合组织内不同角色的业务场景，解决“人找事“转变为“事找人”，将业务前置。

支持自主设定关于自己工作的提醒，待办、催办、抄送、已处理多维管理。

轻魔方人力资源组织管理解决方案，并非固定的产品模块，而是基于采用场景、角色、业务一体化的解决工具。

可根据团队工作属性，以业务为中心，灵活、敏捷的贴合业务进行规划。

深入业务一线，助力团队人力资源决策。

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