企业要求员工删除手机上的抖音，不删除就罚款，这样做合理吗？

员工在上班时玩抖音快手看短视频，这种情况，在很多公司或工厂里的确存在。这些都让公司或工厂的领导层非常苦恼，所以，有些极端一点的领导，就要求员工必须删除手机上的抖音、快手这类自媒体软件，否则就罚款。

这些领导的初衷是好的——为了公司的长远发展，但是做法就有点不可取了，现在是自媒体时代，你叫员工删除这些自媒体软件，等于是让他们与时代脱钩，他们心里当然是十万个不愿意了，工作起来也就会有怨气，工作效率就会大打折扣。

所以，删除不是好办法，我们可以变通一下，为公司或工厂设置一个制度，要求所有员工上班时间，不允许玩手机玩自拍，不允许看自媒体短视频。

既然员工到公司来上班了，员工就等于把自己的上班时间卖给了公司（一般情况下，工作时间是8小时），在这8小时里，你的时间是属于公司的，所以，你的这段时间不能再由自己来随意支配，必须按照公司的安排来做事。

所以，公司可以要求员工，在上班时间不能玩手机看自媒体短视频，否则，就做出相应的处罚，这也是国家法律赋予企业的权利。当然，作为公司或工厂领导，必须带头遵守，这样其它员工才无话可说，连领导都没有特权，必须遵守，普通员工还有什么话好说的。

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