2023年度淮北师范大学公开招聘高层次人才76人公告

2023年度淮北师范大学公开招聘高层次人才76人公告
五、招聘程序

按照省人社厅和省教育厅有关人才招聘文件要求执行。

（一）网上提交应聘材料

应聘者填写附件2：《淮北师范大学2023年应聘高层次人才汇总表》并将应聘材料发至相应岗位联系人邮箱或学校人才招聘邮箱；主题为：姓名+学校+学历（专业）+应聘XX岗位，附件为个人简历（doc或pdf格式）、前期学历学位证书扫描件等材料。邮件大小不超过5M，未按照要求投递简历的不予接收。

（二）资格审查

收到简历后，人事处、相关单位及时对应聘人员材料进行资格审查，对符合需求的人才邀请其参加考核(审查未通过者，学校不再逐一通知)。

参加考核人员，须提供以下材料原件：身份证、应聘岗位要求的学历学位证书（或相关证明）、发表的论文及其他科研成果证明、学习成绩单、获奖荣誉证书等相关材料。

（三）考核工作

由各用人单位和人事处共同组织实施，实行线上线下相结合的考核方式。考核总成绩按百分制计算，其中面试及试讲占60%、学术成果评价占40%，成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考核结束后，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。具体内容和要求如下：

（1）面试

重点考察应聘人员的专业基础知识、个人特长、表达沟通、实际应变能力等综合素质。

（2）试讲

重点考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等教学基本功。

（3）学术成果评价

重点考察应聘人员的学术水平和科研潜力。

（四）体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学校将按国家有关规定，不予聘用。

（五）考察工作。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（六）公示。对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校网站公示7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（七）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。