职场的将心比心

将心比心意义是什么这我们应该都清楚，但是我认为这并不是所有时候任何人都可以说的词，将心比心更应该是上层领导去体谅下次员工，而不是员工多体谅领导。 在当前的社会环境下所有的上班族都有自己的社会地位和工作，那么既然有繁多的工作种类就不乏出现工作上的阶级制度。 例如，一位员工与某公司签署合同后被第三方企业雇佣，但是在尽职的情况下在休息日莫名其妙的被一些琐事作为理由而被辞退，当这位职工与公司和第三方企业沟通的同时他们给出的理由就是“领导不喜欢”。 在据理力争的情况下领导却进行了以下发言:你要为那些想入职的人最打算，多考虑他们，我们将心比心。 这句话也许在工作顺畅的人眼中没什么不脱，但是试问，当你遇到这类情况，在尽职情况下因为领导觉得你不听话而将你开除，并且对一个即将失业的人说要多考虑目前根本无业的那些人的时候你是否会情绪激动。 将心比心，更应该是上层员工体谅下层员工，我国基于人口基数大的大环境下就业本就困难，如果是高级人才那的确应该给予更好的待遇或者广泛招揽，但是相较于底层员工是不是更应该多体谅一些，在上层员工掌控下层员工去和留还拿着高薪资的同时却让拿着两千元的底层员工体谅领导接受突如其来的离职，这合理吗？ 如果说产生问题时用人单位明确过但是屡教不改的那根据《中华人民共和国劳动法》的确可以以培训后不符合岗位需求而将其开除，但是如果单纯因为领导不想让其继续工作或者有了别人而将其开除的会不会因为这些莫须有的原因而让那个员工失去对社会做出贡献的热情。 会不会因为这种问题而让底层员工的家庭出现问题？底层员工本就靠着那几千元维持着基本的生存需求，突如其来的离职会不会导致个人出现心理和心理上的问题？ 将心比心这个成语更适用于弱势群体，如果只是底层员工体谅领导那在职场里不就是任人宰割吗，有时候甚至连我们的个人权益都没有办法保障。 我认为在面临这种问题时不论是否是底层员工我们在面对领导人员时都应该用自己力所能及的方式去维护自己的利益，在社会环境中我们应该要互相体谅但是更应该是上层体谅下层而非下层体谅上层。