【气色堂·谈格局】示弱也是一种格局

人之所有为人，一个最主要的标志就是人具有各种情绪，与生俱来，同情心也是其中重要的一个。

当他人能够同理到你的处境时，他就会有同情心，这个力量很多时候会超越你我的想象。

回到示弱的话题。

我记得我另外一个朋友和我说：“他的领导特别强势，是老虎性格。曾经有一段时间两人之间配合不太好，很郁闷，工作很不顺利。”

后来，他进行了反思，换了一种和领导相处的方式，结果柳暗花明。

他是怎么改变的？

他以前处处表现自己很专业，黑白分明；现在不但不会，而且明明自己很懂，却会在领导面前适度示弱，显示领导的专业和权威，甚至有时候自己明明没有错，也会认错。

这样的处理方式导致的结果是：领导气势和以前不一样了，以前是越来越高涨，现在是越来越趋小了。

即使一些问题出现了，领导当时可能还会很不高兴，甚至很生气。但是，事情反倒好处理了不少，提出的解决方案，领导一般也会比较支持，甚至有时候领导会主动帮他一起解决问题。

当然示弱也要“适度为之。”

如果你处处示弱，大家真的以为你很弱了。老虎不发威，就会被以为是病猫。该呈现我们专业素养的时候，千万不要掉链子。

修炼不够，那就赶紧努力来凑。

总而言之，这是一篇告诉各位同学应该“适度示弱”的文章，这个药要掌握好火候，不可盲目任性用之。