大三大四请注意！

你和同龄人的差距，从毕业后的第一份工作开始就已经决定了（文末免费笔面试真题等）！

所有人都说：高考决定命运！但，毕业后的第一次就业，才是改变命运的转折点！

以下 2 个方面，你一定要提前知悉！

一、毕业后的第一份工作，比你想得更重要！

第一份工作是在职场上的起点，是人生打基础的阶段。

拿到的薪资待遇、处理的工作内容、协同的工作领导、同事和合作伙伴、接手的工作项目、进入的公司平台、生存的工作环境、养成的工作思维和习惯等等，都对自己未来的职业生涯都有非常大的影响。

毕业后的第一份工作决定了未来的发展空间和思维视野。

有一批人一毕业进入格局比较小的企业，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了，以后可能都是在格局较小的企业间打转；而另一批人一开始进入格局比较大的企业，那么 ta 以后既可以跳到同等格局的企业，又可以跳到格局较小的企业，可选择的余地较大。

第一份工作的薪水会影响后续的涨薪。

举个例子，现在有两个 offer，A 月薪 5000 元，B 月薪 8000 元，假设两个公司每年的涨幅都是 10%，三年后（涨薪三次，每次涨幅 10%），A 月薪达到 6655 元，B 月薪 10648 元。

两者的薪资差距从 3000 元扩大到 4000 元，差距没有缩小，反而越拉越大！

这就是为什么很多毕业生一毕业削尖了脑袋也想进大厂。

大厂里完善的规章制度、清晰的工作流程，明了的人才晋升通道等等，都是小微企业无法比拟的。

二、获取第一份高质量 offer 的 4 大途径

应届生找工作的渠道还是比较多元化的，主要的途径有：校招、春招&秋招、社招、网招等。

1.校招

通常在大四的第一学期，学校就会开始组织校招的招聘会。

这类招聘会的最大的特点就是资源优质，基本上都是那些比较好的企业，对同学们来说比较安全靠谱。

2.社招

社招是一个比较广的概念，指具有合法资质的人力资源机构组织的在一个固定场所进行的社会招聘会。

这种招聘会针对的不止是大学生，包括一切未就业人群，不同于校招对于学历的要求很严格，涉及的行业也很广。

3.网招

现在网招是一种非常流行的招聘方式，方便快捷，信息全面，可以有效的节省企业和面试者之间的成本，但是企业质量良莠不齐，同学们要谨防踩坑！！

4.春招&秋招

秋招和春招都是为了应届生专门开启的校园招聘通道，最大的区别就是时间上的不同。

秋招的时间段一般是 7 月 - 12 月，而春招的时间段一般是次年的 2 月 - 4 月。

春招

相比于秋招，春招更像是各家公司的补强时期。遇到这些情况，比如上一年的秋招没有招够人数，或者招聘的员工能力没有达到，又或者是出现入职后员工离职，公司都会把岗位在春招中放出来。

因此不管是数量还是质量，春招离秋招还是有一定差距的。

秋招

应届生的黄金求职期。因为在秋招时，冲在最前头的，往往是知名的头部互联网企业，人员需求量大，招聘规模大，岗位多。

其中，秋招分为三个批次，分别为提前批、正式批、补招批。

• 秋招提前批（7-8 月）

大厂早早地就开始了抢人大战，有些企业的提前批甚至在今年六七月份就开始了。

现在已经到了秋招提前批的冲刺阶段，同学们要好好把握提前批时机！

• 秋招正式批（9-10 月）

正式批是各企业招聘最核心部分。这里敲个重点：秋招很重要！秋招很重要！秋招很重要！重要的话说三遍！

• 秋招补招批（11-12 月）

在大规模的秋招中，大多数对应届生有需求的企业都会放出大量的岗位，但同时各位应届生也会拿到很多的 offer，这就会出现有的岗位已经面试到合适的人才，但对方没有签约的情况。

因此在 11 月中旬到 1 月份之间，一小部分企业还会启动秋招补招。

在众多的求职途径中，春招&秋招是更适合应届生的求职方式，并且秋招相对于春招的竞争力会更低，岗位质量也更高。

许多同学会因为考研、考公等因素放弃秋招，但随着研究生与公务员考试的结束，考试失利的同学会大批量流入春招。

又因为春招的岗位数量又远低于秋招，所以有就业需求的同学们需要把握好秋招，全力备战秋招，赶上秋招提前批末班车，将心仪的 offer 收入囊中！

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