超龄用工

《关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知》中要求：禁止以任何形式招录或使用60周岁以上男性、50周岁以上女性人员，进入施工现场从事建筑施工作业，但是仍有违规情况。主管部门要组织全区专项整治，如果交给你负责，你如何组织？ 第一，成立专班、制定方案。这是项涉及全区的工作，开始前要精心谋划、整体部署，确保整治有序开展。具体来讲，要把握好两个关键：一个关键是成立工作专班。整治涉及全区方方面面，沟通、协调、安排、督导等等，一个人是忙不过来的。我会在请示领导同意后，抽调综合、宣传、督查等部门工作人员，共同组成工作专班。另一个关键是起草整治方案。方案就是施工图，重点包括时间安排、责任分工、问责措施、组织保障等等，专班会共同研究制定，确保安排妥当周全。 第二，前期自查，后期检查。整治主要以自查+检查的形式开展，大体上分为前后两个阶段：前期是下发通知，全区自查。我们会召开全区专项整治动员大会，各乡镇、办事处参会，会上下发整治通知，并请领导强调安排，督促各单位负起责任，抓紧通知到各施工项目，按照方案全面自查，有问题及时纠正到位。后期是同步检查，传递压力。只靠自查难免流于形式，我们会在自查结束后，立即启动督导检查，专班分成两到三个督导组，到项目工地明察暗访，传递压力、压实责任。一旦检查中发现确违规问题，将会依规严肃处理。（可以与用工企业签订承诺书） 第三，正面宣传，反面曝光。整治目的不是处罚，而是要规范建筑企业用工，保障人民群众切身利益。我们会把正面宣传和反面曝光结合起来，推动规范用工理念深入人心。在正面宣传方面，主要是用好官方网站、微博抖音、报纸广播等媒体，讲解规范用工的重要意义、违规用工的重大风险、开展整治的安排部署等，引导企业、群众正确认识、主动配合。在反面曝光方面，主要是筛选查处的典型案例，将违规的情节、处理的结果通报曝光，向社会传递严查不规范用工的强烈信号，为专项整治顺利推进创造良好舆论环境。 第四，堵疏结合，确保效果。疫情过后，每个人都承受着巨大的生活压力，五六十岁的老人如果能找到好工作，绝不会到建筑工地干重活。我们开展整治不是与他们为难，而是要保护他们的安全，所以必须做好人员分流，绝对不能一整了之，防止出现次生灾害。我们专班会兵分两路，一路是登记好清退人员信息，并在媒体开通求助绿色通道，建立大龄求职困难人员台账。另一路是解决好他们的就业问题，我们会与人社、就业保障等部门联合作战，动员辖区内用人单位和企业，尽全力提供合适的工作岗位，解决他们的燃眉之急。（有点啰嗦，需要提炼）