签订了放弃加班协议，还能主张加班费吗？能！

公司想让员工加班，但是又不想给加班费，这个时候会让员工主动填一个自愿加班协议或者让员工签订一份放弃加班费的协议，咱们今天来谈一下劳动者与用人单位签订了放弃加班协议，还能不能主张加班费？

案例：王某2020年7月入职某网络公司月薪3万，公司在跟王某签订劳动合同时，要求签订一份自愿放弃加班费协议，协议书载明，王某自愿签订该协议，在职期间如有加班愿意放弃加班费的内容。看到没有又想马儿跑，又不给马儿吃草，5个月后，王某因个人原因解除劳动合同，要求支付加班费，某网络公司认可王某加班事实，但拿出当初王某跟公司签订的放弃加班协议，拒绝支付加班费，王某申请劳动仲裁，仲裁委支持了王某的仲裁请求裁决公司支付加班费36000元。

本案分析如下，王某跟公司签订了放弃下班协议，还能够主张加班费吗？可以的，首先咱们分析一下公司的规章制度，或者分析一下这份放弃加班协议是否有效？答案是无效的，根据劳动合同法第26条规定用人单位免除自己的法定责任排除劳动者的权利，应当认定该内容为无效。

另外关于劳动法的解释35条规定，工资报酬，加班费，经济补偿赔偿金达成的协议，不得违反法律强制性规定，本案中公司让员工入职的时候签订放弃加班协议，明显就是排除了劳动者的权利，免除了应用单位的相关责任，本身就是一种显示公平的合同，应当认定为无效。

这个案例太赞了，我之前听说过员工入职的时候签订自愿离职协议书，现在又听到在入职的时候要让员工签一个自愿放弃加班协议，还有让员工签放弃社保声明，这份判决就有很大的意义，欢迎关注，多学法，少吃亏！