最近咨询职业规划和找工作的同学比较多，简单讲一下

职业规划的作用是什么:

三个人去学理发，1从一开始就想好了要尽快熟练技能，两年后必须开个理发店（学技能学运营学管理）。

2属于有上进心的，技能熟练后上升到管理岗，两年年成为了店长（学技能学管理）。

3 稳扎稳打，最终两年年后成为了店里的老师傅，每个月都在努力多拿提成（学技能）。

很多人觉得这是循序渐进，水到渠成的事情，其实不然。如果从一开始就设立好目标，你会变得充实而有斗志。每一个阶段都会有子目标需要完成，这对于快速提高是很有帮助的。

放到任何行业都是一样的道理，有规划和没规划是相差很远的。

我们告诉学员去干咨询就得奔着主管/负责人或者以后自己开咨询的目标而去。

想干主管，你自然会了解岗位要求，充实所需要的技能，最快的达到目标。

想开公司，必然会去了解公司运营方法，规章制度，业务获取、开展及全过程流程。

想干个造价员，你的目标就只是算量计价了。

所以，从一开始就想好自己的规划，制定好目标，是每一个人都应该做的事情。

再说说找工作的问题，建议自己对岗位进行评比，选择最优的，就类似评标定标。

1 待遇：综合考虑五险一金、工作时长、假日、福利。个人建议找一个到手多的，社保交的多对个人没啥好处（单位交的部分进入统筹）。建议权重60%

2 职业发展：公司项目情况、岗位自由度、公司制度限制等都会影响职业发展，正常来讲跟着私人老板的自由度最高，施展空间也最大，提升空间也大（简单说就是管得越多也就懂得越多）。找工作还要考虑下下一份工作的规划。建议权重20%。

3 照顾家庭：工作地点，出差情况。建议权重20%

当然，有能力才有选择权。 如果你还没有选择工作的权力，说明还需提高。