今年互联网企业秋招遭遇寒冬，留学生却赢麻了？

2023届互联网行业秋招属于是见证历史了。

1、秋招寒冬：狂砍HC，僧多粥少！

去年7月，互联网大厂开启了史上最大规模的校招，短短一年时间过去，各大厂的招聘岗位都有了不同幅度的下降。

字节跳动的HC（headcount，名额）从去年的8000+降到了今年的3000+，狂砍60%；百度更是离谱，去年8000个HC，今年只有2000个，直接砍掉四分之三；阿里没有对外公布具体岗位数，但不少秋招群里猜测HC为500+。

尤其今年大厂的技术岗，更是哀鸿遍野。腾讯今年的秋招比去年来得更晚一些，也更冷了一些，据网友检查发布招聘信息的网站前端代码后发现，今年腾讯秋招技术岗HC只有不到100。

总的来看，腾讯、阿里、百度、字节、美团这几家头部大厂的秋招人数，加起来可能不超过3万，几乎创近五年来规模新低。

然而今年的应届毕业生却突破千万新高，互联网行业僧多粥少的局面使得求职竞争愈加激烈。一位应届生在社交媒体上总结：上次感受这种千军万马过独木桥的压力还是在高考……哪怕托福和考研都有再来一次的机会。而大厂秋招，好多为一次投递机会。

前不久，一个“网易10个HC岗位收了10w+简历”的谣言在各大秋招群中不胫而走，事后网易虽辟谣表示实际上只收到了1w+简历，但即便是这个数字，平均到每个岗位，也是“地狱级”的难度。

招聘市场上的“金九银十”也因此被重新定义，不少00后调侃为“铜七铁八，九十回家”，秋招寒冬名副其实。

2、人才济济：狭路相逢，留学者胜？

尽管大厂裁员消息频出、秋招缩水严重，互联网企业仍是很多优秀毕业生求职的主流方向。根据腾讯面试官在知乎上的回答显示，大约每10个985/211学生中就有1位投了腾讯。这还是校招刚刚启动的第一天。

在人才济济的求职大军中，相比国内的毕业生而言，海外留学生其实更容易在这场硬仗中胜出。

由于互联网具有天然的全球链接性，出海几乎是每个互联网企业战略规划中的必经之路，海外市场也是各家必争之地。例如韩国，不仅是大厂游戏出海的首要目标，其增速迅猛的云市场，吸引了腾讯、阿里等国内科技巨头扩大在韩国的布局。腾讯云韩国分公司表示，2021年在韩市场销售额、雇员、合作伙伴数量同比增幅均突破100%，2022年将持续扩充人力至2021年的两倍。在韩留学生可以抓住这些机会，读书期间申请进入大厂实习，不仅转正的机会更大，毕业后凭借这份实习经历也更容易拿下其他大厂的offer。

另外，在出海的过程中，企业要面临与国内完全不同的市场环境，一根筋地复制中国模式显然行不通。这种情况下，拥有多元文化背景和相应外语能力的留学生，就能在海外市场的业务中发挥更多优势。尤其像运营类的岗位，更是需要在海外当地生活过、了解海外市场及其用户，同时具备本地化能力的人才。

再者，国外的课堂教学模式与国内不同。以韩国为例，学生一般都会通过PPT、报告发表等小组作业的方式复盘所学内容，并与同学进行分享。因此，留学生有更多机会去提升自己的语言表达能力、思维能力、交流沟通能力和团队合作能力，相当于在进入职场前，工作所需的软实力就已经得到了一定程度的锻炼。

就业这道难题我们早晚都要面对，如果正面硬刚打不过别人，不如先去考研、留学、实习……练一下级再打。