2024届高校毕业生求职市场深度解析
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随着2024届秋招的临近，各大企业与求职者对于招聘与求职的需求和趋势愈发关注。本文通过拉勾招聘大数据研究院的数据，对2024届秋招需求与求职市场进行深入剖析，旨在为求职者、招聘方及市场研究者提供有价值的洞察。1、招聘需求洞察招聘需求规模根据拉勾招聘大数据研究院的数据显示，2024届秋招需求中，500人以上的规模企业招聘需求占比达到45%，这表明大型企业在招聘市场上的主导地位。然而，小规模企业（如初创公司或小型企业）的招聘需求也在逐渐增加，为求职者提供了更多的选择。行业需求分布在行业需求方面，人工智能行业的秋招岗位供需两旺，投递量位列TOP1。这表明人工智能行业的发展前景吸引了大量求职者。此外，医疗/健康、电商、数据服务等行业的招聘需求也较大。职位需求分布在职位需求方面，招聘需求量最大的岗位包括技术、运营和产品等职位。然而，由于求职市场竞争激烈，这些岗位的招聘难度也相对较大。拉勾招聘大数据研究院的数据显示，招聘难度最大的岗位包括高级管理、技术等职位。2、求职需求洞察考研与灵活就业趋势超四成的24届毕业生选择考研，“延迟就业”现象持续升温。与此同时，灵活就业成为大学生就业的新选择。数据显示，2024届毕业生中，有4%的灵活就业受访对象的月收入已达到10k以上。这表明，越来越多的求职者开始注重工作与生活的平衡，并选择通过灵活就业的方式实现自我价值。求职市场情绪洞察在求职市场情绪方面，64%的受访应届生愿意获得专业的求职辅导，显示出求职者对于专业指导和职业规划的强烈需求。此外，近九成受访24届毕业生表示在求职过程中遭遇了职场学历内卷的现象，这表明学历对于求职者的重要性以及学历竞争的激烈程度。2024届秋招需求与求职市场呈现出多元化的趋势。大型企业主导招聘市场，人工智能行业招聘需求旺盛，同时灵活就业成为新的就业选择。在求职方面，考研和灵活就业成为趋势，而专业求职辅导和学历竞争成为市场关注的焦点。针对这一现象，以下建议：企业应注重提供完善的职业发展路径和福利待遇，以吸引更多的优秀人才。同时，可以通过打造企业文化和工作环境，提升企业的吸引力。求职者需要理性看待考研和灵活就业的趋势，结合自身情况做出合适的选择。同时，要注重提升自身的专业技能和综合素质，以增强在求职市场的竞争力。在专业求职辅导方面，企业和高校可以提供更多的培训和支持，帮助求职者提升求职技能和职业规划能力。在学历竞争方面，求职者需要全面提升自身的综合素质，而不仅仅是追求高学历。同时，企业和高校也需要共同努力，打破学历内卷的现象，为求职者提供更加公平公正的竞争环境。
