员工给客户倒水太满被开除？公司回应：该走啥程序走啥程序
山西一家教育公司以“不符合录用条件”为由，解除了一名刚入职不到一个月的女大学生的劳动合同。女大学生称自己只是在给客人倒茶水时，不小心倒多，接受不了公司找这样的借口开掉自己，并决定申请劳动仲裁，维护自己的权益。
这名女大学生叫李雅（化名），今年23岁，在2023年2月毕业于山西某高校外国语系。2月23日，她通过网络平台找到了一份综合文秘工作，并与公司签订了劳动合同，试用期为6个月。
3月9日下午，李雅在给客人倒茶水时，她不小心倒得过多，距杯口只剩一二厘米。公司领导发现瑕疵便提醒了她，她也立即纠正了。
不曾想，第二天，也就是3月10日，李雅就收到公司的解除劳动合同通知书，解除理由是：试用期被证明不符合录用条件，未按单位培训要求履行工作岗位职责。
据李雅提供的一段录音看，一位主管告知李雅被解除劳动合同的真实原因是，前一日在接待来访客人时，她给客人杯中倒的茶水太满，致使客人不高兴。
该主管称，这会让客人质疑公司的水平，公司要求综合文秘有行政接待的职责，需要具备商务礼仪的能力。之前公司有关人员对李雅做过培训，接待客人时的商务礼仪却未达标。接待时倒水太满导致客人不高兴，反映出来的不是工作能力问题，而是工作态度有问题。
对于这样的理由，李雅并不认可。她认为，“倒茶水太满”并不能说明自己“不符合录用条件”，而且公司也从未提供过什么礼仪培训。
李雅对媒体记者表示，“我觉得他们就是找个借口开掉我”，“我现在的诉求是希望公司立即结清我之前的工资、赔偿半个月工资作为补偿金，也别让我删除视频。”
此外，李雅还称，在收到解除通知书后，自己就被踢出了工作群，并没有得到任何赔偿或工资结算。
为了维护自己的权益和尊严，李雅决定申请劳动仲裁。维护自己的合法权益。
之后有媒体记者联系了卓育云教育公司，该公司一名工作人员回应媒体表示，“该走啥程序走啥程序，我们并不了解详情。”
李雅该走什么程序，可以主张哪些权益？
从新闻报道来看，李雅一共可以提出两项主张：
1.要求公司支付未支付的工资；
2.要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
支付工资，这一点基本没有争议，公司没给工资就是没给工资。如果工资已经给了，公司就要拿出证据。
那么赔偿金，李雅能拿得到吗？我认为大概率也是能拿到的，一是被新闻媒体这样铺天盖地的报道了，劳动仲裁委多少也会引起重视。二是这赔偿金也没多少钱，小雅入职都没满一个月，赔偿金也就是一个月工资。
李雅是一位刚毕业的大学生，从事的又是综合文秘，工资必然不会太高，几千块的事，可能在劳动仲裁的调解阶段，公司就把钱给了。
老汪有话说
这个新闻事情虽然不大，但是却反映出好几个现实的劳动问题。
一、为了几千块去劳动仲裁值得吗？
在职场中，我们难免会遇到一些不合理的待遇或者不公平的对待，这时候我们是否应该为了维护自己的权益而去劳动仲裁呢？这是一个需要慎重考虑的问题。我经常劝告来咨询我的网友，不要为了区区几千块而去仲裁，与其和那些无良公司纠缠不清，不如早日断绝关系，尽快开始新的生活。因为仲裁本身是一个耗时耗力的过程，需要收集证据、提交申请、参加听证等等，而且结果也不一定能够满足我们的期望。如果只是为了争个面子或者发泄一下情绪，那么可能得不偿失。
但是如果公司太过分地欺负人，侵犯了我们基本的人格尊严，我是坚决支持大家去仲裁的。因为忍气吞声，可能会给我们未来的人生留下一道难以抹去的阴影。
二、公司辞退试用期员工，成本太低了
试用期是公司考察员工的一个重要阶段，也是员工展示自己能力的一个机会。但是有些公司却利用试用期这个名义，随意辞退员工，甚至不给任何理由或者赔偿。
为什么这家公司敢直说“该走啥程序走啥程序”？
因为辞退入职未满半年的员工，最多就是赔1个月工资。如果员工不闹，公司连那几天工资都省下了。如果员工去仲裁，大不了给他一个月工资，因为这点钱根本算不上什么。少喝顿酒，钱就回来了。
三、职场新人去仲裁，会不会影响以后的就业？
经常有网友问我这个问题，也有很多人因此放弃了仲裁公司的念头。其实，这种担心是没有必要的。
首先，仲裁是一种法律途径，是保护劳动者合法权益的正当行为，不会对个人信用或者社会评价造成负面影响。
其次，仲裁的结果和过程都是保密的，除非你自己主动公开，否则其他公司或者单位是无法知道你曾经参与过仲裁的。
最后，公司会不会到处宣传抹黑我们？我觉得不至于，公司会到处说自己违法了？这不是砸自己招牌吗？
四、试用期员工如何防止被随意解雇？
试用期员工虽然没有正式员工那么稳定和安全，但也不是完全没有保障的。根据《劳动合同法》规定，在试用期内解除劳动合同应当有正当理由，并且应当提前三天通知对方。如果公司没有给出明确、合理、客观的解除理由，或者没有提前通知员工，就属于违法解雇。
因此，在试用期内，员工应当注意以下几点：
- 一定要签订书面劳动合同，并且保存好合同副本和其他相关证据；
- 按照公司规定和培训要求认真履行自己的岗位职责，并且记录下自己的工作表现和考核结果；
- 如果遇到任何不公平或者不合理的待遇或者处罚，及时与公司沟通并寻求解决方案；
- 如果收到公司解除劳动合同通知书或者口头通知，请务必要求对方给出书面证明，并且核实其中的内容是否符合法律规定；
- 如果认为公司违反了法律规定或者侵犯了自己的权益，请及时向当地劳动行政部门或者仲裁委员会申请调解或者仲裁。
写在最后
李雅是一位勇敢的职场新人，当很多人还在为“要不要劳动仲裁”而踟蹰的时候，她已经在借助媒体的力量为自己争取话语权了。
同时，李雅还是一位有法律意识的大学生，她的录音固定了公司辞退她的违法理由，为自己以后劳动仲裁提供了有力的定案证据。
李雅的遭遇引发了社会各界的关注和讨论，许多网友纷纷表示支持和同情，并呼吁相关部门对该公司进行严肃查处。李雅用自己的行动表明了一个普通员工也可以维护自己的合法权益，也给其他受到不公正待遇的职场人士树立了榜样。李雅虽然失去了一份工作，但却赢得了更多人的尊重和认可。
如果大家有劳动问题，欢迎随时咨询。
