【公务员面试】“爱”要怎么说出口

各位考官好。（礼貌）

我认为这是形式主义和官僚主义作祟的表现，会损害党和政府在人民群众心中的形象。（总概括，为事件定性，谈危害）

这类闹剧之所以能够上演，直接原因是部分公职人员政绩观扭曲，工作中唯上不唯下，只注重表面功夫，追求数据漂亮，落实推进工作，态度散漫，应付了事，没有把提高民生福祉和推动经济发展放在第一位，而是把精力花在了歪门邪道上，让干部群众跟着一起弄虚作假。间接原因是一些干部本领不足，工作安排照本宣科，推进过程只会按经验办事，一味抄作业，思考不深入，功夫不到位，工作成效自然会大打折扣，面对督导检查，只能临时抱佛脚，文过饰非。还有一个隐形原因就是考核导向不合理，基层排名评比泛滥，考核指标不符实际，出现问题动辄约谈追责，各种一票否决，更是悬在头上的达摩克利斯之剑，让基层干部有时不得不出此下策。（批评态度坚决，不摇摆，但分析原因从浅入深，直接原因应付了事，间接原因能力不足，隐性原因长效机制不合理）

作为和老百姓直接打交道的基层一线，利用手中的公权力，欺上瞒下，野蛮操作，动摇了党群关系，损害了政府形象，长此以往，会让政府失去公信力，社会失去凝聚力。（谈危害：直接行为欺上瞒下＋对党群、政府、社会的危害，由小及大）

解决这类问题，一方面要持续加大整治力度，既要精准施治，对只追求政绩不关注民心的干部，要严肃的追责问责，对弄虚作假，沽名钓誉的行为，要通报批评，责令整改。另一方面，也要源头根治，不断优化督导考核机制，形成重实干，讲担当，促民生的鲜明导向，拓展更有效果，更接地气的检查形式，精准分析地区客观条件与主观努力，发展成果与成本代价等方面的情况，允许问题存在，让干部能够放下枷锁，放开手脚，通过考核选拔一些能扛重担，能打硬仗的干部，推动基层工作走深走实。（解决方案，加大整治，对人要追责问责，对应为通报批评；长期机制，优良风气，客观分析，实事求是，效果）

以上就是我对这道题的看法。（收束全篇）