金普新区总工会：“6+机制”打造和谐园区

“公司规定，为了安全，下晚班的女职工不能立即回家，要等到5时之后才能离开。公司规定有一定的道理，但也应为职工考虑一下，因为各家的情况不一样。”近日，金普新区某公司部分女职工向工会组织反映了她们遇到的问题。

接到诉求后，金普新区总工会劳动关系调解中心专职调解员杨先海等人及时介入，明确指出了企业的不合理之处，提出让有离开条件的职工回家，或者给职工提供休息的地方，当即就为职工解决了难题。

近年来，金普新区总工会围绕省、市优化营商环境建设有关工作部署，构建了“领导机制+工作机制”“组织机制+队伍机制”“联动机制+合议机制”“规范机制+引导机制”“预判机制+预警机制”“投入机制+保障机制”的劳动争议调解“6+机制”，有效推动了职工法律服务和多元调解工作取得新成效。

“调解员的职责就是努力把矛盾化解在基层，减少裁、诉案件的发生。”杨先海说。在金普新区，像杨先海这样的专兼职调解员和专业律师有很多，他们携手化解矛盾，共同守护辖区劳动关系的和谐稳定。金普新区总工会在搭建好“领导机制+工作机制”的前提下，构建金普新区总工会劳动关系调解中心、25个街道调解站和企业工作站（9个外资企业工作站、9个内资企业工作站、5个国企工作站）的三级劳动争议调解组织，形成了“1+25+23+N（调解员）”的调解体系和队伍。同时，以“工会+法院”的方式构建了“联动机制+合议机制”，积极组织律师、法官、专业评估团队对纠纷进行“合议”，压缩了调解时间，提高了效率，节省了司法资源。2020年，节约诉讼经费20余万元，挽回应得利益180余万元。

“维护社会和谐，化解矛盾，就要做好预判工作。”金普新区总工会副主席张轶表示。为此，区总工会在全区企业建立和谐劳动关系、职工诚信和职工职业安全健康3个档案，同时发挥《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》作用，不断促进企业依法管理，有效预防化解劳资矛盾。

金普新区劳动争议调处“6+”机制的建立，有效维护了职工劳动经济权益，促进了职工工资平稳有序增长，有力提升了工会组织地位，使企业工会有后盾、有支持、有保障，区域集体劳动争议逐年下降，促进了企业健康发展和区域劳动关系稳定。2020年，金普新区群体性劳资矛盾与个别职工劳资矛盾调解率分别达到80%和95%以上，构建了和谐的营商环境，并被评为全国模范劳动关系和谐工业园区。