以人才为中心，建强基层队伍

千秋伟业，人才为先。2021年9月27日至28日，习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。”

一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。要深入实施新时代人才战略，全方位培养、引进、用好人才，为高质量发展打好人才基础。人才是国家发展的基石，是一个民族强盛的根基，我们必须增强忧患意识，更加重视培养人才、引领人才、用好人才，加快建立人才资源竞争优势，深入实施新时代人才强化战略。

培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。要进一步彰显鼓励担当、崇尚实干的鲜明导向，始终坚持以实干论英雄、凭实绩用干部、按实才定人选，推动干部能上能下、担当作为，通过大力培养锻炼选拔一线干部，注重从脱贫攻坚、生态文明建设、经济社会发展中选拔任用理想信念坚定，工作踏实、任劳任怨的“老黄牛型”干部，激励更多干部务实进取、奋发有为。

国以才立，政以才治，业以才兴。一个国家的繁荣昌盛离不开人才的创新，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴力量。“愿以吾辈之青春，守护这盛世之中华。”这是山东首批援鄂医疗队队员张静静抗疫手记中的心语。新时代的领路人，不畏艰险、冲锋在前，用实际行动践行了社会主义核心价值观，充分体现了人民对国家的崇尚之情。要用好用活各类人才，让有真才实学的人才英雄有用武之地。因而作为组织部门要全方位、多角度、立体式对人才综合素质进行考察，合理运用个人综合考评结果，打造一流人才创新平台，加快培养引进一批“高精尖缺”人才，按照人岗相适的原则，合理对人才进行分配，将之放到合适的岗位上进行挂职锻炼，切实发挥好核心作用、巩固好核心地位，。

党有党纪、国有国法、家有家规，无规矩不成方圆，凡事都应按照规矩办事，要切实健全完善新时代人才工作的政策举措，始终坚持以人为本，结合工作的特殊性，完善考核指标体系，科学确定考核权重，量化考核指标，细化考察识别标准、明确考察识别方式、用好考察识别结果，在定期组织开展日常考核、专项考核、年度考核等，全方位、多角度、近距离了解干部，以导向鲜明的“指挥棒”压实人才工作责任。