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抓好执政骨干队伍和人才队伍建设

2023-07-19 16:06 作者:甑乡板桥  | 我要投稿

干部工作和人才工作,本质上都是用人问题。我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴,关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强”。

坚持党管干部、党管人才原则,把干部工作与人才工作紧密结合起来,统筹做好选贤任能工作。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,坚持事业为上、以事择人、人事相宜,选人用人既要严格把好政治关、廉洁关,决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞,又要严格把好素质能力关,围绕事业发展需要配班子用干部,把干的指向和选的风向统一起来,及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来,特别是关键岗位一定要在坚持政治过硬的前提下选能力过硬的干部。

好干部是选拔出来的,也是培育和管理出来的。要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务,加强干部教育培训,加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。培养选拔年轻干部是加强干部队伍建设的基础性工程。要坚持优中选优、讲求质量,加快形成日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的工作机制,把有培养前途的年轻干部放到重大斗争一线、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位磨练,让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,既防止论资排辈、平衡照顾,又防止拔苗助长、降格以求。

要完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制,改进贯彻新发展理念、推动高质量发展政绩考核,加强对领导干部的日常监督特别是政治监督,严格选人用人工作监督,推动干部能上能下、能进能出,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向;建立健全干部担当作为的激励和保护机制,完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的具体措施,巩固公务员职务与职级并行制度成果,做好关心关爱基层一线特别是艰苦边远地区干部工作,落实“三个区分开来”要求,切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。

聚天下英才而用之。要进一步深化人才发展体制机制改革,创新人才培养、发现、引进、使用和评价、流动、激励机制,坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍,进一步向用人主体放权、为人才松绑,充分激发人才创新创造活力。要聚焦“卡脖子”领域,加大“高精尖缺”和基础研究人才培养支持力度。要加强政治引领和政治吸纳,引导广大人才把爱国之情、强国之志转化为报国之行,自力更生、艰苦奋斗、勇攀高峰。


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