128页着实较长，但读完收获满满，对于身处世界未有之大变局时代的我们中国青年一代很有借鉴学习的意义。对于资讯和知识我的看法是这样，与其相信知识区自媒体的阐释，不如静下心来阅读一份报告（时间都是挤出来的），反正都是人编的嘛，当然优先选择体系更完整，数据更全面，逻辑更自洽的报告了。读文字相较于看视频更不容易被带节奏，同时阅读的孤独感有助你自己的思考。至于全英那不是更好？

导读

中国拥有世界上最大的劳动力，公民生活和工作的经济正处于动态变化之中。

正处于动态变化的阵痛之中。中国正在实现现代化和数字化，现在正将注意力转向如何确保工人拥有下一阶段所需的技能。

中国正在实现现代化和数字化，现在正将注意力转向如何确保工人拥有国家经济旅程的下一阶段所需的技能。

国家经济旅程的下一阶段所需的技能。经过30年的教育改革，新的重点是

在中国的工作场所和社会中，重新培养技能和嵌入终身学习的精神。

本报告的重点是如何改革中国的人才发展制度。它建立在MGI的

本报告基于MGI对中国经济的广泛研究和对未来工作的全球分析。教育

教育改革是一个广泛的话题，包括哲学、文化、历史和社会。

改革是一个广泛的话题，包括哲学、文化、历史和社会，需要学术界、政策制定者、教育机构、家长和学生的深入了解。

学生。然而，在这项研究中，我们从经济角度出发，特别关注于

技能的发展。

这项研究由麦肯锡高级合伙人、三井物产环球投资公司董事Jonathan Woetzel领导。

研究由麦肯锡高级合伙人、三井物产环球投资上海分公司董事Jonathan Woetzel，三井物产环球投资上海分公司合伙人Jeongmin Seong，麦肯锡高级合伙人、麦肯锡大中华区董事长梁敦临

麦肯锡高级合伙人、香港麦肯锡大中华区董事长梁敦临；麦肯锡高级合伙人、香港麦肯锡大中华区管理合伙人倪祖诒

麦肯锡高级合伙人兼香港麦肯锡大中华区管理合伙人倪祖望；麦肯锡吉隆坡高级合伙人陈立凯

麦肯锡驻吉隆坡高级合伙人陈立凯；以及麦肯锡驻深圳合伙人唐薇拉。这项工作

麦肯锡高级合伙人、旧金山MGI联席主席兼董事James Manyika也为这项工作提供了指导。

麦肯锡高级合伙人、旧金山MGI联合主席兼董事James Manyika；旧金山MGI合伙人Jaana Remes；以及华盛顿特区MGI合伙人Susan Lund。

华盛顿特区的合伙人Susan Lund。Shivin Agarwal和王波领导研究团队，团队成员包括

陈刚、董珂、李亚希、刘亦菲、倪萍、荣毅仁、徐一宁、严雅婷和赵昌。

赵昌。我们感谢Gurneet Singh Dandona和Alok Singh对未来工作分析的投入。

工作分析的意见。

我们感谢我们的学术顾问，他们挑战了我们的思维并提供了宝贵的指导。

指导。他们是Rakesh Mohan，耶鲁大学杰克逊全球事务研究所的高级研究员和耶鲁大学的杰出研究员。

他们是耶鲁大学杰克逊全球事务研究所的高级研究员和布鲁金斯印度分校的杰出研究员Rakesh Mohan；麦肯锡公司的名誉董事和高级顾问Gordon Orr

麦肯锡名誉董事兼高级顾问戈登-奥尔；2010年诺贝尔经济学奖得主、印度布鲁金斯大学校长克里斯托弗-A-皮萨里德斯；以及麦肯锡的名誉董事和高级顾问。

2010年诺贝尔经济学奖得主、伦敦经济学院经济学注册教授克里斯托弗-皮萨里德斯（Christopher A. Pissarides）。

和亚洲全球研究所的杰出研究员Andrew Sheng。

我们感谢麦肯锡和MGI在世界各地的许多同事，他们提供了宝贵的见解。

我们感谢世界各地的麦肯锡和MGI同事，他们提供了宝贵的见解，包括Tera Allas, Marco Dondi, Emma Dorn, Andre Dua, Kweilin Ellingrud,

Karel Eloot, Elizabeth Foote, Xiang Ji, Jonathan Law, Denise Lee, Guangyu Li, Cheryl Lim,

Meng Meng, Oliver Ren, Naba Salman, Saurabh Sanghvi, Dirk Schmautzer, Vincent Tsao,

余天文，和张海萌。我们也感谢来自学术界、社会机构和企业的专家们，他们分享了自己的看法。

我们也感谢来自学术界、社会机构和企业的专家，他们分享了他们对教育和培训主题的看法。

「《人的转变 国的转型》：麦肯锡关于中国人力转型的报告」https://www.aliyundrive.com/s/jKcmZsUBU5W