网传美团今年应届生年薪 35w+，严重倒挂老员工，非正常现象？是在逼老员工离职？

近期看到一条资讯，用这个贩卖焦虑的标题就可以概括主要内容和调性，不过各位看官放心，作为一个绿色健康，积极向上的官方账号，本能的与情绪营销、标题党划清界限，只是针对标题所述内容和大家探讨，分享一些看法。

光速切入正题，在互联网一线大厂的技术岗位，应届生35w+年薪是正常现象。这是公司资金，供求关系，行业特点等因素决定的。美团这样家喻户晓，隔三差五还能上次热搜的公司，根本不差钱，烧钱的本事更是刻在DNA里的，而且员工薪资在公司运转成本中的比例并不算很高，高薪补充年轻，可塑性高的新鲜血液，完成公司人才储备，这算花小钱，办大事，听懂掌声。

虽然中国有无计其数的程序员，也有大量计算机专业的应届生，但能满足招聘条件的人并不多，如果是社招，你的履历足够出彩，学历反而不是特别重要。但美团的校招门槛高的离谱，可以pass掉大多数人，经过面试，考核，所剩更是不多，更何况还有BAT这样的巨头随时准备截胡，物以稀为贵，身价当然水涨船高。

众所周知，牛逼的程序员一个人就是一只军队，他一个人的生产力，顶的过十个平庸的程序员，用35w留住一个有潜力的生力军，只需半年这对公司来说实际是在降低成本，稳赚不赔~~

程序员群体常常自嘲，工资高是用头发换的。程序员苦逼的形象也深入人心，但纵观很多行业，加班，熬夜，被PUA的情况也是家常便饭，薪资还不如程序员，众生皆苦啊！并不是说程序员普遍都是幸运儿，被上天眷顾。相反互联网行业薪资偏高是很合理的现象。

举个例子来说，微信团队几百或者上千人，他们的产品保障了全国几亿人的基本通讯服务，外加衍生出的工作，娱乐项目，所产生的价值是百亿，千亿级别的，投入产出比极高，平均到每个人，所带来的收益是工资的十倍，百倍都不止。这么一说，即使拿着再高的工资，打工人还是吃的是草，挤出来的是奶，都逃不过被资本家耗羊毛的宿命，泪目.jpg。

互联网行业的特点就是如此，工地一个人搬砖不可能达到十个人搬砖的工作量，但一个程序员生产的代码，某种程度上可以轻松代替十个，百个传统工人的生产力，一个团队或者一个公司甚至可以改变或者替换了很多传统行业，传统模式。

再说出现倒挂也不是赤裸裸的逼走老员工，只能说是顺水推舟，完成团队结构更新。最主要的原因还是因为市场行情就是如此，抛开房价，物价不谈，近几年开始，应届生30w+薪资屡见不鲜，如果不遵循市场规律，严格按照公司工资等级招聘，只能导致人才流失。

在很多行业混，都是越老越吃香，资历，经验都可以抬高身价。

但互联网IT行业技术快速迭代的特点，本身就造成了很高的淘汰率，不是一家公司的行为能左右的，身板好，可塑性强的年轻力量更能得到青睐。高薪菜鸟加入，加大公司内部竞争，一些骨干升职加薪，一些老员工主动或者被动离开，薪资的变动，职位的升降，是企业最原始，也是最有效的管理手段。市场行情如此，再加上一招借力打力，顺理成章的完成团队结构更新。算得上一套丝滑连招，颇有些润物细无声的境界。

对于打工人来说，市场行情有一丝风吹草动，都有可能让自己生活、工作轨迹发生改变，特别是技术岗位，犹记得远古时期，电脑维修轻松月入过万，现在已经被遗忘到角落里。也算时代的眼泪吧。

突然记起一句不相干的话，没有人永远18岁，但永远有人18岁。年轻一代总是跃跃越试，中年一代不想黯然退场，往中二里说，这他娘是宿命的对决啊，当年轻一代老去，回头一看，滚滚后浪汹涌而来......历古如此，永无休止。嘿！这么一说，又有“卷”内味儿了。。。

总之倒挂现象依旧会出现，也变相说明互联网行业还在发展，红利期也没有结束。至于能不能抓住，得看大伙儿的道行了。

也没什么可说的了，希望所有编程人对新技术都有敏锐的嗅觉，紧跟潮流，莫要忘记学习，祝各位前程似锦！