随着6月底新一届准大学生开始填报志愿，以及应届生离开校园，毕业生们面临着人生中一个重要的转折点。教育部数据显示，2023年全国高校毕业生规模预计达到1158万人，同比增加82万人，再创新高。与此同时，国家统计局数据显示，5月份16-24岁劳动力失业率升至20.8%。这意味着青年人就业压力依然较大。

实际上，每年都被称为“最难就业年”，但每个人所面临的挑战和困难各有不同。对于一些毕业生来说，找到与专业相关的工作可能是最大的难题；而对于另一些人来说，可能需要面对激烈的竞争和缺乏实践经验的问题。在这个关键时刻，我们需要关注毕业生的困境，并为他们提供更多支持和帮助。

现在中国所有招聘网站都是以招聘方为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，现在我们就从求职的学生角度上，给大家分析下：

1、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。

有时候大公司他们并不需要人，只是为了广告宣传。

所以人才网站50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。

另外51iob网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密；51iob简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科 +3年工作经验+主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。

下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。

现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。之前有一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50%HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20%打开邮箱，还有10%可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的。

既然知道一些潜规则，那我们也迎合一下这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密：

采用行业招聘网站求职

由于行业招聘网站会根据不同行业发布职位信息，因此求职者可以根据自己的专业和工作经历选择相应的频道。、

例如，如果您想找物业管理类的工作，可以在万行工作网www.114iob.com.cn的物业管理招聘频道上注册简历，因为那里有所有与物业管理相关的企业正在招聘。

同样地，如果您想找外贸类工作，可以到万行工作网的外贸招聘频道寻找机会。除此之外，几乎每个行业的人才都可以在万行工作网上找到适合自己的频道。

简历要与大公司沾边

当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称+ 职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如:“可口可乐+销售经理”。

系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如: “我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少......”人事经理浏览简历的机会!

经常刷新简历

当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。

很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。

因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

让你的申请永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者申请，他们其实是很懒的，100多页简历申请他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的申请永远排在最前面，让人事经理每次打开申请都首先看到你的。

只要在发申请前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2024年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2024年以后才会被排在后面! (如果你求职成功，要向我请客耶！)

新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子申请，求职者一般会按企业要求把申请题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个目找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧

简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试。

照片是简历中不可或缺的一部分，因为它可以让人事经理对应聘者有更深入的了解。如果照片中的应聘者长相出众，那么通知面试的可能性就会更大。作为人事经理，我曾经招聘一个人事主管，收到了300多封简历。在前30份中，我选出了5份带有照片的简历，并通知了其中2个长相最漂亮的女孩，最终确定了其中一个人。

对于一些职位，如文职人员等，中国人的传统还是以貌取人。因此，即使你不是一个长相出众的人，你也可以在简历中附上一张艺术照，增加被通知面试的机会。毕竟，简历的目的就是为了获得面试机会，其他方面则需要依靠实力和运气。

求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

许多人认为在求职信中称赞对方公司会增加好感度，但实际上并非如此。相反，指出公司缺点可能会引起更多关注。

作为一名人事经理，很多人对那些指出公司缺点的求职者产生好感，而对那些只是恭维公司的求职者则不太感兴趣。

即使你不知道对方公司的缺点，也可以随便写一些永远不会错的话。

例如：“我认为贵公司在创新方面还有所欠缺，市场表现过于常规化。从消费者的角度来看，贵公司的客户服务还有许多需要改进的地方。此外，我认为贵公司的品牌形象还有提升的空间......”如果你能够详细说明这些问题，并表达出愿意进一步面谈的意愿，那么你就有机会获得相关公司的面试机会。

总之，只要你有面试的机会，其他的问题都可以慢慢解决。简历的目的就是为了获得面试机会，所以我们需要采用各种手段来达到这个目的。

自己要学会让简历与职位匹配

首先，不要太在意对方职位要求的描述。很多职位描述只是例行公事，甚至经理自己都不清楚要招什么样的人。如果你看到对方职位要求本科，但你只有专科学历，也不要因此失去机会。同样地，如果你只有3年经验而对方要求5年，也不必过于担心。

其次，你可以改变你的简历来匹配对方的职位描述。例如，如果对方需要领导能力强的人，你可以在简历中强调自己的领导才能；如果对方需要沟通能力一流，你可以在简历中突出自己的沟通能力。这样可以增加你的简历与职位描述的匹配度，提高获得面试机会的可能性。

最后，不要因为没有得到回应就对自己失去信心。网络求职成功率一般为2个月发1000份简历，有8个面试机会，其中2个是成功的。即使你没有成功，也不要放弃，继续积累面试经验和提高自己的竞争力。记住，不要轻易降价，保持自信和耐心，相信自己一定能找到合适的工作。

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