聚师网：聊聊教师薪资福利，晋升机制，职业前景

今天，聚师网小编就和大家聊一聊教师的薪资福利，基本的晋升机制，分析一下教师的职业前景。

1. 公立学校教师的报酬。

公办学校教师的工资一般由岗位工资、绩效工资、班主任补贴等构成，以及住房补贴、取暖费、高温补贴、节假日补贴、乡镇补贴等各种补贴和福利（仅限农村教师）。

1. 工资收入。

1基本工资，这部分是固定工资，会受到教育背景，工作年限和职称的影响。

学历越高，工龄越长，等级越高，你的基本工资也会越高。与本科生相比，硕士研究生和博士研究生在以后的晋升机会上相对更有优势。有些朋友可能会觉得一个研究生去当国小老师有点低人一等，但不知道学历越高，评估的期限越短，评估的速度也越快。教育层次决定起点，所以有时候教育真的很重要。

2.绩效工资，与教师的教学科研和学生的表现挂钩。

3班主任的补贴只能由担任班主任的老师领取，因为管理一个班级的学生真的很辛苦，所以他们当然应该得到更多。

这部分为月工资，每月5号前录入工资卡，如遇节假日或长假期则提前发放。

2. 生活津贴。

餐费，这部分会记入老师的饭卡，不以钱的形式出现，供老师在学校食堂吃饭时使用。

取暖费和高温补贴，这算是季节福利，会在规定日期前发放给老师。

米、面、粮油购物卡，这部分是节日福利，如劳动节、教师节、中秋节、等，学校会发放购物卡，老师可以带着去指定的超市兑换商品。

因此，老师们除了基本工资外，还会得到各种形式的补贴，一般都是日常生活所需。他们很实用，能帮老师们省下一笔钱，让我不得不感叹学校和当地教育部门的辛苦，照顾好老师们的生活。

同时，学校还会提供教师宿舍，节省了花在路上的时间，非常方便。这样，教师在日常生活中基本不需要用到工资。

3. 奖金收入。

转正后，教师们在年底会得到一笔精神文明奖/年终奖，以奖励老师们一年来的辛勤付出。听说一般都是比较大方的。有的地方又称精神文明奖、市长奖、目标奖。不同的地方有不同的名字。

除了看得见的补贴和收入，老师的五险一金都是按最高标准缴纳的，另外还有补贴公积金，对以后买房会有很大帮助。

2. 私立学校教师的待遇。

每个学校的工资差别很大。一般情况下，民办学校的工资高于公办学校的基本工资，特别是特级教师、骨干教师等名师。

1. 工资收入。

1.基本工资，这部分收入是固定的，寒暑假正常发放。

2.教学费，学校将根据教师每月的工作量发放工资。

③ 对于班主任费，学校每个月会给担任班主任的老师提供补贴，但如果班上的学生违反校规，会按比例扣除一部分。

2. 绩效奖金。

① 全勤奖金，只要老师在一个月内按时到岗，就会发放全勤奖金。

2表现，学校将根据教师学期内的综合表现进行评分，并根据评分情况对教师发放奖金。

以上是小世美了解到的公办学校和民办学校教师的工资构成。在全国范围内，不同省份的教师收入差距较大，甚至同一省份不同市县的教师收入差距也较大。这与当地经济建设水平、财政收入、教育投入等因素有关。如果你想了解你要报考的地区教师的实际收入水平，可以向当地已经落地的教师咨询。

选择职业，首先是解决温饱问题，工资收入、福利待遇一定要有保障。

其次，在选择职业时，一定不能只看到当时的薪资福利待遇，更要弄清楚未来的晋升机制和职业前景。如果有可能，我很乐意选择一个自己能长期坚持的岗位。

聚师网写在最后，工作内容也很重要。如果你有一个教师的梦想，喜欢教书和解谜的成就感，喜欢学校浓厚的学术氛围，可以选择教师这个职业。