2021年，数据产品还香么？

2020年注定是不平凡的一年，受疫情影响各位产品同僚们或多或少都会有一个感受，工作更加难找了；工作10几年的产品薪资低到让人感到震惊，做技术开发也是千军万马过独木桥，真正能闯过35岁大关的其实寥寥无几。

随着企业数字化转型的加剧，数据产品的含金量会越来越高，市场向好或市场向差都少不了数据层面的人才，这一点公司的高层只会越来越重视，毕竟每年都有那么多的数据服务商在市场上向这些高层鼓吹声势，saas型的数据产品也成井喷式爆发，因为大家都看到互联网头部的就那些公司靠着这些数据型服务挣了不少钱。

回到数据产品本身，先看一下今年这个岗位的薪资情况，工作3-5年的数据产品普遍薪资仍然是20起；看来疫情并没有影响数据产品的薪资水平，如果看某APP上的岗位数量反而有增加的趋势，数据产品是产品经理领域里一个稀缺的物种，究其原因其实是站在了数据浪潮的风口，成为了让各种佩奇起飞的助推器。

想要踏入数据产品这个大坑的同学，除了学习基本技能之外，选择比较好的行业也是非常重要的；千万不要集万千技能于一身，然后选择去了一家属于夕阳产业的公司，这样就得不偿失了；来看下顶级咨询公司罗兰贝格对中国2021年各个行业趋势的评估：

细心的同学可能在关键词中看到了一个词叫大航海时代，这个是对目前文娱产业的一个非常准确的描述；现在短视频平台的火爆程度已经到了春晚都不得不合作的地步，大家在选择职业方向上可以考虑一下；另外还需要注意关键包含转型、变革、改革、创新等具有战略字眼的行业，如医药健康、新能源等，新能源现在受资本的青睐程度相信大家已经有所耳闻了，详细的报告内容大家如果感兴趣可以去下载。

报告下载地址：

https://wenku.baidu.com/view/b9b58177ff0a79563c1ec5da50e2524de418d013.html

最后看下数据产品的技能要求有哪些变化，看到岗位薪资可能有些同学已经跃跃欲试了，但是大家不能光看薪资不看具体的岗位要求，随便点开一个看都会发现，除了基本的产品设计、数据相关技能之外，基本上每个JD都会要求具有较强的沟通能力和学习能力、跨部门组织资源和项目管理等，这些能力无法量化，但却十分影响个人能否进入公司以及能否顺利度过试用期。见过很多同学凭着过硬的技术实力进入到大公司之后，没过多长时间都因为无法适应环境、沟通不畅、被开发无故拖需求，最后不得不被迫出来。

之前数据产品的一些要求往往都是基于具体项目需求的，毕竟比较偏技术，如果没有一定的项目经验，可能上手会比较麻烦；但是越来越多的职场暴雷之后，各位HR和项目负责人也更多的关注起个人的情绪健康、沟通推进等能力，主要原因是工作很忙、项目很累，没有精力去安抚内心脆弱的小机灵鬼，更没有精力去教某个组员如何去沟通，很多组长内心的真实想法是：如果这个组员项目推进不行、或者和开发沟通问题很大，可能还要再花时间和HR沟通JD了。

所以大家千万不要成为技术过硬但沟通能力和项目管理能力不行的数据产品，俗话说的好，不会沟通的产品经理不是好的数据分析，这一点大家在实践过程中可能会更有体会。

好了，今天就先啰嗦到这里，千里之行始于足下，通过各种渠道的努力相信每位同学都能在职业生涯中精进一层，2021年加油！

扫码预约直播活动，有机会获得

爱数据独家《数据产品经理岗位调研报告》