灵活用工税务筹划如何给企业降低增效？

灵活用工是可以帮助企业实现税务结构、税负优化，但不是通过税收筹划的角度去实现，而是通过重设企业性质、组织结构、业务流程、交易对象、交易地点、交易时间、改变交易产品的特定属性实现的。

一、灵活用工降低企业成本的方式

　1、灵活用工的方式能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化，能更好的满足企业针对特殊岗位的个性化的需求!

　　2、客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。更好的针对企业用工人员及时性，有针对性的调整!

　　3、用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。灵活用工性的人才工作的额效率更高，更加能保证项目的完成质量度。巩固企业的稳健发展!

　　4、在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

　　5、企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。

二、选择有实力的专业平台

想要轻松进行灵活用工税务筹划工作，建议企业选择有行业经验，并且实力有保障的专业平台。目前很多企业都会选择灵活用工结算平台提供灵活用工相关的服务，确保在工作中可得到安全可靠的保障，降低运营成本，解决税务压力，有效规避用人风险。

在社会经济不断飞速发展的时代背景下，我们需要适应社会的变化，不断突破传统管理模式局限，让企业在发展竞争阶段不断转变管理思维。同时还要注重灵活用工的优势，通过灵活用工税务筹划降低用工成本，合理进行工作分配，通过这种方式可让企业发展竞争力更强。