现在招聘的房企都牛得很：要求随便提，薪资随便压
近期为数不多的地产招聘职位，发现一个现象，不管招聘的房企是什么性质，不管是国企还是民企，不管是知名公司还是名不经传的小公司，甚至有些都不属于传统地产的产业地产公司，要求那可是非常的一致：学历985/211,年龄85后，行业标杆公司经验，管培优先，有些公司甚至列出了具体的目标公司，只看那几家公司的人，甚至先后顺序还有讲究。
要求那么高，那么薪资一定很有竞争力了，然而事实并非如此，其中有家公司的多个职位都没有具体薪资范围，问企业人事薪资，说看人选之前的薪资，反正都是要降薪才有可能进来的，就是降多降少的问题。
其中有一家招聘的就是城市总级别的职位，给的却是不超过100万的项目总薪资，要求也是很高尤其学历，按理做到城市总级别的话多年前的教育背景应该不算很重要了，但现在很多企业招聘不这么认为，学历就是门槛，至少要看211。这么高的要求，这么低的薪资，企业的底气来自哪里，听到有不少地产区域总的人去面试这样年薪100万不到的城市职位你就知道企业的底气了，要知道地产区域总之前正常的年薪可是在300-500万的。
这样的招聘要求也应该就是目前的地产人才招聘市场的现状，也应该就是很多地产人看到是有招聘的信息，但自己就是无缘的主要原因，因为其中随便哪一条就可以把自己排除在外了。
如果说对行业标杆公司经验和年龄要求还好理解，近期发现对学历的要求越来越高则是有些出乎我的预料了，通常地产行业的招聘一般只要统招本科就可以，之前行业内出名的是很多地产人都知道正荣是要211的，其他的很多公司则并不强调学历一定要211以上。
感觉这次学历要求被带高的原因来自央国企的原因，央国企的学历要求本来就比民营房企高，民营房企更注重能力，而央国企则更偏重学历，记得之前中海很多就是哈工大，而远洋很多就是清华的，华润的管培很多也是985，而珠海国企华发招聘设计的只看三所大学，而城市总青睐清华，连营销的都要211，事实上在地产行业很多营销干的好的连普通本科都不是。
然此风已被带起，也说明市场供求的如此严重失衡，也可能是因为这些985/211已经能够满足市场的需求，这对那些学历不是特别好的人可能不太公平：谁知道自己还要因为20年前高考没有发挥好而买单呢，怨只怨当初选择了土木工程。
