谈谈郑州富士康

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富士康郑州厂最近发生两件事：
第一件是因为厂区爆发疫情，生活管理有状况，员工离厂，甚至拖着行李箱往外走。
富士康再聘员工，提出的了新的招工补贴金额。
却在员工入职后，片面更改条件。
最终造成员工冲突事件。

2
事后富士康官方出面道歉，说因为计算机输入信息错误，并且承诺公司所有薪资政策都会跟招工海报一致。
现在，富士康厂区已经恢复平静，正常工作。

3
这是一家企业的经营管理事件。
但背后折射了更深层复杂的意义。

4
富士康郑州厂，是一个有20几万员工生活、工作在里面的厂区。
这样的数字，已经是一个城市的规模。
以一个企业，管理这样的规模，当然是极大的挑战。
河南郑州对富士康这样的国际大厂，带来的工作机会跟GDP，当然竭尽全力协助。
但公权力面对财雄势大的财团，要如何管理一个这样大规模的企业呢？
这也让我们深思。

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富士康这样的规模，竟然会在计算机输入员工薪资信息时犯错，这真的让人吃惊。
员工看了招工海报去应征，结果要领工资的时候，发现公司的承诺不见了，被片面修改了。
这任谁都会觉得不平，都会愤怒。
员工只能奋力争取自身最起码的保障。
而且在员工不断质疑后，都没有解决，最终才会爆发冲突。

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不管是发生在郑州，还是台北，还是东南亚。
是非对错，很清楚。
这不但是富士康的公关危机，是管理危机，更是诚信的基本问题。
富士康是世界一流大厂，世所公认。
认错道歉，尽速补救，犹未为晚。
往后，我们期待富士康，会用以后更好的管理，来挽回企业的信誉。

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我曾经在年轻时为了积攒学费，打过各种底层的工。
也曾经在工厂打过工，知道流水线的生活是怎样的辛苦。
各个企业在设厂接单时，做各种财务计算。
请拜托千万记得，流水线也许是最底层的工作。
但万千产品，都是一个个出自最底层的流水线。

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这些流水线工位上的一张张面孔，更都是勤奋、吃苦耐劳的人民的脸孔。
他们的努力，是企业大展鸿图的基础。
也是中国梦的起点。
更是共同富裕不可缺乏的拼图。