热烈祝贺海科融通2022年度技术晋级评审圆满结束

产品研发能力是支付公司的核心竞争力。技术团队的人才梯队建设，科学规范的用人机制，清晰畅通的晋级通道，不仅充分调动技术人才的主动性与积极性，还可以增强企业的凝聚力和员工归属感。海科融通十分重视员工的成长与提升，已连续多年举行技术晋级评审。

海科融通2022年度技术晋级评审在6月28日至7月1日如期举行，并获得圆满成功。

海科融通本次评审共设候选者述职、集中答辩、评委现场评分3个环节；共有12位技术人员参与评审，他们分别来自研发中心、产品中心、运营中心三个中心。产品中心总监潘总，运营中心总监谢总、研发中心副总监周总、人力资源管理中心马总、刘总及技术评审专家委员应邀出席。海科融通此次晋级包括资质审核、材料提报，个人自述、集中答辩、专家评审、结果反馈等六大环节。12位晋级候选者全部成功晋级。

图：海科融通2022年度评审会现场

01 候选者述职<<<<

参与海科融通2022年度评审的技术人员，在晋级答辩的过程中，场面十分热烈，晋级候选者全面、细致陈述个人能力，并展示对应证据链，希望在有限的时间内能说服评委相信自己、认可自己的能力与晋级标准能力对应。

图：海科融通2022年度评审会陈述环节

02集中答辩<<<<

海科融通2022年度评审，采用集中答辩的形式，评审现场评委们耐心倾听晋级候选者陈述，集中答辩过程细致提问，以判定晋级候选者是否符合晋级标准，给出客观、公平、公正的等级。

图：海科融通2022年度评审会集中答辩环节

03现场评分<<<<

集中答辩后各位评委根据晋级候选者的总体表现给出自己的评价，待整场评审会结束之后进行结果的公示与统一。

图：海科融通2022年度评审会评分环节

对于企业，职级晋升不仅推动了公司技术人才队伍建设，而且提高了公司人才核心竞争力。

对于员工，参与海科融通2022年度评审，意味着技术人才的能力、知识、技能等得到了更广泛的认可，同时也将赋予更多的责任、更多的期许。

晋级不是结束，而是更具挑战的新的开始。