热刺的新领导团队：他们能提供球队急需的东西吗？

四月份，当热刺被纽卡斯尔6-1羞辱后，在决定如何处理局势时，主席丹尼尔-列维与球队的领导团队——或者他所称的“队委会”——进行了会晤。

这个委员会由队长洛里、副队长凯恩、赫伊别尔和埃里克-戴尔组成，在穆里尼奥离任后被重新引入，为资深球员提供了在更衣室和俱乐部之间交流的机会。斯基普有时也会参与，作为年轻球员的代表发声。那次对话的焦点，是如何处理代理主教练斯泰利尼。距离队委会与列维讨论谁应该取代斯泰利尼的前任、刚刚离任的孔蒂，仅过去几周的时间。

时光又过去几个月，热刺的领导团队看起来完全不同。凯恩已经离开；过去8年的队长洛里即将离开；如果合适的报价出现，赫伊别尔也将被允许离开；而埃里克-戴尔甚至没有被列入对阵布伦特福德的替补席名单，并且他只剩下一年的合同。

取而代之的是一个不同的体系，新帅波斯特科格鲁任命孙兴慜为队长，麦迪逊和克里斯蒂安-罗梅罗为副队长。

这是在短时间内发生的巨大变化，特别是考虑到队长的更替往往是一个逐渐的过程（比如副队长取代即将离任的队长）。队长和他的三个副手要么离队，要么在更衣室里的角色不再那么重要，这在很大程度上反映了热刺目前所处的动荡状态，以及这是一个过渡期。孙兴慜、麦迪逊和罗梅罗都有担任这些角色的想法，以尝试在洛里斯和凯恩离开后，在全队负起更大的责任。洛里经常感到领导负担过重，这情况也适用于英格兰队长凯恩。

对热刺不断变化的领导层进行一些数值上的概述：洛里、凯恩、赫伊别尔和埃里克-戴尔加起来，在热刺一共有1388次出场，合计35年的一线队效力经验。而在任命时，孙兴慜、麦迪逊和罗梅罗的热刺总出场次数为436次，合计10年的一线队效力经验。仅洛里本人就出场447次，凯恩少一点，为435次。

大体上来说，有两种看法。一种看法是，过去几年，热刺并不以更衣室领导力而闻名，那么，没有了一些经验丰富的球员，他们如何应对？

另一种看法是，这为一组新球员提供了机会，为那些最近经历了很多失望的团队提供领导力，并可能给出新的思路。作为一个起点，他们的任命在更衣室内得到了非常好的反响。

波斯特科格鲁做出这个决定的逻辑之一是，这三人几乎涵盖了所有领域——孙兴慜是整个队伍的领袖和核心人物，麦迪逊代表英格兰球员，罗梅罗则是西班牙语和南美洲球员的一个代表。他们也是每周都会上场的球员，这很重要（如果赫伊别尔和埃里克-戴尔留下，或者另一名效力时间长且备受尊重的球员本-戴维斯，就不能这么说了）。内部的观点是，这是一些不同声音更凸显的机会。

那么，他们能否提供热刺有时缺乏并且迫切需要的领导力呢？

在评估这三名球员的优势之前，要看一看波斯特科格鲁如何看待领导力。他不希望仅仅把负担放在这三名球员身上，而是向球队明确表示，领导力可以以多种形式呈现。

“这不仅仅是关于队长。领导力也可以来自于队中年轻的球员。”他在上周六的会议上告诉热刺球员，当时他公布了新队长和副队长的任命。 “领导力是行为，就是这样，是你树立的榜样。如果你训练很好，如果你在队中做了一些激励其他球员的事情，那就是领导力。这不仅仅是关于谁是队长，而是每个人都应该参与进来。”

上个月，在被问及曾被前主教练穆里尼奥誉为未来热刺队长的斯基普的领导能力时，波斯特科格鲁说：“在我看来，领导力与年龄无关。年轻人通过行动也可以成为领袖。他每天都努力训练，从这个角度来看，对我来说，这就是领导力。因为当你每天都保持一定水平，无论是比赛还是训练，那就是领导力，因为对其他人来说，这是一个榜样。”

波斯特科格鲁“领导力与年龄无关”的观点，从麦迪逊（26岁）和罗梅罗（25岁）被任命为副队长就可以看出。

孙兴慜年纪稍大——31岁，作为韩国队长已经有五年的时间了。这个角色伴随着巨大的压力，特别是考虑到人们对他作为队内最佳的普遍依赖。上届世界杯，孙兴慜是可望成功的韩国队的队长和灵魂人物。在从重伤中恢复的同时，他也在努力承担这一重任。

韩国的观点是，孙兴慜在担任国家队队长方面做得很出色。“与孙兴慜担任韩国队长相比，朴智星也是同样的情况，同时也是队伍最受欢迎的球员。”伦敦的韩国足球记者拉切尔-赫尔说道。“一般的感觉是，朴是一位非常优秀的球员，但在向年轻球员下达指令方面表现不佳。他天生比较内向。” 

“孙尽管当时不是队长，但他已经在这么做了。他非常坦率，总是领导着团队，所以他很出色。”

在热刺，孙兴慜的重要性和在更衣室中的声音逐渐增加。这也是为什么他成为新队长的一个受欢迎且自然的选择。

孙兴慜很高兴能够担任这个角色，就像麦迪逊和罗梅罗一样，周六的团队会议上只是向队里其他球员告知。这是一个巨大的荣誉，他将非常认真地履行这个职务。

会议结束后，他立刻想到了可以改变团队氛围的小改变。周六晚上，他发了一条短信给麦迪逊，建议在对布伦特福德赛前，全队应该在随队前往客场的球迷面前，而不是在中圈抱成一圈，以加强球员与球迷间的联系。谁也不知道这么做对比赛有多大影响，但肯定是会受球迷欢迎的，他们在全场一直高唱——正如波斯特科格鲁事后所说的那样。

波斯特科格鲁也迅速赞扬了孙兴慜的领导才能，甚至在他任命韩国人当队长之前就这么做了。

“他是又一个展现出真正领导才能的球员。”波斯特科格鲁上个月在新加坡时说。“我看着他，他几乎是整个队伍的纽带，参与各个群体。我不认为这仅仅是因为他受欢迎。他在比赛中所做的，说明他拥有一定的地位。”

“他在队里有巨大影响力，并不让我惊讶，因为我知道他是他国家队的领袖，长时间以来一直是国家的偶像。他在队员中间受到极大尊重。”

麦迪逊对球队同样至关重要，自从今年6月加盟以来，所有人都对他的感染力、充满积极的正能量所打动。季前赛期间，从他与队友的互动，显然可以看出热刺的其他球员非常喜欢他。

“他真的知道在合适的时间说什么，不仅在场上，在场下也是。”他的前莱切斯特队友杜斯伯里-霍尔去年告诉The Athletic。霍尔还透露，麦迪逊经常与俱乐部的年轻球员交谈，提供建议和鼓励。他把这视为资深球员的责任之一。霍尔继续说道：“如果情况不太好，他会告诉我要相信自己是一个优秀的球员。如果情况顺利，他会说不要太高兴，因为足球中的情况很快就会改变。”

与麦迪逊在莱斯特的前队友交谈，你很快就会感到，他是热刺副队长的自然选择。到他在莱斯特的最后那段时间，他与埃文斯、奥尔布赖顿、蒂勒曼斯还有瓦尔迪一起，成为了球队领导团队的一部分。他们会负责一些任务，比如对迟到的人罚款、解决与教练组的问题，以及帮助年轻球员。球队精神的建设非常重要，他们重新引入了旧的理念，即团队社交时每个人都必须参加。

尽管莱斯特最终降级，但麦迪逊在上赛季的许多场次担任队长，获得了很多经验。其中一次是莱斯特在2月份以4-1战胜热刺的比赛，那次麦迪逊不断鼓励周围的队友，指出他们应该在哪里逼迫热刺的防守，以及下一次传球应该传到哪里。

每当比赛出现暂停时，麦迪逊会跑到场边喝水，并与当时的主教练罗杰斯进行战术交流。周日对阵布伦特福德的比赛中，当孙兴慜和罗梅罗被替换下场后，麦迪逊在最后阶段戴上热刺队长袖标时同样充满活力。 

在莱斯特，不管是不是队长，麦迪逊在更衣室总是非常直言不讳的。他曾说过，来到热刺，他仍将保持这种状态。在莱斯特，他还会经常在俱乐部食堂与罗杰斯一起早餐，并且，俱乐部的媒体团队每当需要找人来负责、以高水平和负责任的方式发言时，肯定会求助于麦迪逊。在热刺，他的采访富有洞察力，并有助于传达出这支热刺队想要实现的目标。

麦迪逊还提供了其他类型的领导力。如今的足球中，你经常会听到教练说球员是“技术领袖”，这与波斯特科格鲁关于领导力是关于在场上展示榜样的观点——无论是在球上的表现，还是在如何逼抢，或者如何在训练中表现——相吻合。

“勇气”是波斯特科格鲁最喜欢的主题之一，这更多的是指愿意在狭小区域接球，或者继续尝试教练要求的动作，而不是凶狠的犯规。麦迪逊从不躲避要求传球或者试图传球出去的机会，这是波斯特科格鲁希望每个队员都能为球队带来的领导力。

上个月，波斯特科格鲁在新闻发布会上，他提到了麦迪逊的领导素质。他说：“我认为他正处于自己职业生涯的一个阶段，在这个阶段，他感觉自己可以在比赛中表现出色。他从未放弃，而且非常有激情。”

这种激情和对比赛的渴望，在训练场上也同样明显。热刺一些球员本赛季会因为训练不够而没法出场比赛，但麦迪逊不会是其中之一，他在训练场上的表现一直都非常出色。

在所有这一切中的第三位人物，也许是最大的惊喜，就是罗梅罗。考虑到他的纪律问题，这可能被看作是给一个在学校里行为不端的孩子赋予一些责任，希望能以此使他们走上正轨。

确实存在这种元素，也有希望这个新角色将有助于罗梅罗的发展和成熟，但也有一个事实，即罗梅罗在场上的形象可能有点误导性。他在场下很安静，备受队友尊敬，用博斯特科格鲁在谈到孙兴慜时的话来说，他在促成球队与西班牙语和南美球员之间的沟通方面，起到了纽带作用，而热刺队中的这些球员相当多。他还是一位世界杯冠军，这更增添了他的威信。

而且，人们常常认为罗梅罗更在意为阿根廷，而不是为热刺效力，但这名后卫在今年夏天公开力驳这种指责。在珀斯的一次深入采访中，他还表示曾拒绝其他俱乐部的报价，"因为我想在这里度过我最好的时光"。

罗梅罗是一个真正有存在感的人，当你与他一对一或在群访中交流时，你会感受到这一点。在珀斯的那次采访中，他承担了很多责任，让这一点表露无疑。

热刺球员常常被指责逃避责任，躲在主教练后面，而孔蒂在圣玛丽球场的那次爆发中也强调了这一点，所以这显得非常重要。这也与季前赛期间孙兴慜对英国媒体采访中的态度相吻合。孙兴慜说：“上赛季一片混乱，作为球员，不管年轻还是老，都应该承担责任。”他在周六的会议上向队友重复了这一信息，说，“我们都应该承担责任，为了良好的行为，为了优质的训练课程。”

怀疑的球迷可能会认为，行动胜于言辞，但听到热刺的新队长们以这种方式交谈并回应主教练的期望，是鼓舞人心的，因为这必须是集体责任，正如博斯特科格鲁所说，不仅仅是那三个被授予官方头衔的人。比如，7月时，比苏马被麦迪逊称为“一名领袖。他说的话，非常有要求、非常响亮”。在担任热刺主教练后不久，波斯特科格鲁鼓励比苏马承担更多责任，帮助为年轻球员设立标准，如果将这三名队长扩大成一个更大的领导团队，比苏马可能会与斯基普一起参与其中。帕佩-马塔-萨尔在最近的一次采访中告诉The Athletic，看到比苏马为他在场上和场下的适应提供的帮助后，他将前者视为“兄长”。

还有维卡里奥，他将在球门前成为一个亮眼的存在。

就像热刺的许多元素一样，他们的领导力正在进入一个新的勇敢世界。

原文链接：https://theathletic.com/4777101/2023/08/16/tottenham-son-captain-maddison-romero-leadership/